政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例，目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利，不但可以達到招攬優秀人才的目的，也可激發員工工作意願，進而促進事業之發展，許多企業已將職工福利列為最重要的人事政策。  根據行政院勞委會的統計，國內已立案的職工福利委員會將近14000家，依此數據推算，每年在企業內擔任福委、總幹事、幹事及職工福利業務相關職務者達10萬人以上，可運用的福利金近300億台幣，因此而享受到職工福利金政策的勞工朋友更高達數百萬。  現況上要服務如此眾多的職工福利業務工作者，目前除了各縣市主管機關勞工局業務承辦人員外，國內能提供有關福委會實務運作方面的服務資源卻非常缺乏，根據統計有九成企業福委會每逢委員改選後，常因無法提供完整的教育訓練，導致新任福委對相關法令與管理運作之不甚瞭解，造成委員在業務執行及辦理團體活動時感到困惑而不知所措，甚至在福利金保管使用上違反法令而不自知，輕者福委因怕違法犯錯降低了對福委會業務的參與度，嚴重者可能導致員工權益喪失引發勞資糾紛，不但失去辦理職工福利事業的美意，最後吃虧者仍為勞工朋友及企業本身。  本會發起人林東播理事長於民國95年初拜訪勞委會，福利處羅專員希望能有一民間單位，能提供職工福利實務運作經驗，來協助企業推動整體勞工福利政策，有鑑於此，「中華民國職工福利發展協會」由社會各界熱心公益、關心國內職工福利事業發展的人士發起促成，並於民國95年10月向內政部登記立案，開始推動國內企業福利事業運作之發展，服務企業內福利業務承辦人員，成立至今已有數百家企業會員加入。

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願聖誕的歡樂和溫馨，帶給您滿滿幸福，祝大家聖誕節快樂！

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中華民國職工福利發展協會全體同仁 敬祝您中秋佳節愉快

一粒米就是一個願望，一個祝福。我把願望和祝福統統都包了起來，在端午節的這一天送給您，願您的日子像五彩線一樣五彩斑斕，事業像龍舟一樣永爭上游。

2015年端午節就要到了，在這個特殊的節日裡，大家別忘了與身邊的家人、朋友、同事、主管、客戶道聲節日快樂。

事業單位之職工依法應於薪津內扣繳職工福利金

 內政部七十五年七月二十四日臺內勞字第一一一一六號令
 一、職工福利金條例第二條第一項第三款規定，每月於每個職員、工人薪津內各扣百分之○．五職工福利金，貴公司依法組織職工福利委員會，自應依照上開規定辦理，貴公司如考慮職工負擔應斟酌調整其工資為宜。
 二、前項所扣繳職工福利金，依財政部六十九年九月十六日臺財稅第三七七四九號函規定，於職工福利委員會發給各項...

公司大量裁減職工，其剩餘職工福利金如何處理疑義一案

行政院勞工委員會九十三年一月二日勞福一字第○九二○○六九三二三號函
公司裁減全數員工，僅餘董事長一人，迄今仍未申請解散或宣告破產，雖無職工福利金條例第九條之一第一項規定之適用，惟本案該公司如業務緊縮或歇業大量裁減員工，基於考量照顧非自願性離職職工福祉，該公司職工福利委員會可本公平、普遍原則訂定相關退（離）職慰問辦法報主管機關備查後，據以辦理。

職工薪津扣撥福利金範圍

行政院勞工委員會七十八年十一月二十三日臺七十八勞福一字第二四六一四號函
 
職工福利金條例第二條第一項第三款所稱「每月於每個職員、工人薪津內各扣百分之Ｏ．五」之薪津內涵疑義乙節，按事業單位給付職工之薪津，其名義及結構頗不一致，如發生疑義時，可由勞、資雙方參據勞動基準法第二條第三款暨其施行細則第十條、或勞工保險條例施行細則第三十三條或所得稅法第十四條，在該事業單位內之薪資所...

創業當老闆至少要建立四種心態：

1. 您不再是員工，但員工還是員工
創業以後您就不再是員工，想法考慮都是以公司利益為主，反觀許多員工，即使您給他再好的願景和未來的紅利，他還是員工心態，公司倒了您可能會債台高築，但員工只會跳槽而已。這些事情，都屬正常，企業無情，員工不必有情。創業家只考慮員工的適任性，他對得起自己的薪資，對公司有向心力就好，不必要求員工跟創業者一樣的態度，更不用為此感到失望。

2...

福委會可以用職工福利金來補助公司同仁「水電費」嗎？

職工水電費補助不得動支職工福利金
行政院勞工委員會八十六年九月廿五日台八十六勞福一字第０三七九七一號函
查依職工福利金條例及其附屬法規之立法意旨，係本自助互助原則，由事業單位及受僱員工共同提撥福利金，共同推派代表組織職工福利委員會，本合法、公平、普及、有效原則辦理職工福利事業，本案職工福利委員會擬於下年度編列預算補助職工水電費乙節，因水電係屬對...

公司可以用福委會的職工福利金來發給資深同仁當「服務年資獎金」嗎？

職工福利委員會不可動支職工福利金發放「服務年資獎金」疑義
行政院勞工委員會八十五年五月十六日台八十五勞福一字第一一六三七二號
查依職工福利金條例及其附屬法規之立法意旨，係本自助互助原則，由事業單位及受僱員工共同提撥福利金，共同推派代表組織職工福利委員會，本合法、公平、普及，有效原則辦理職工福利事業。本案該公司職工福利委員會擬發放之...

員工旅遊向員工收取保證金，員工因故無法成行，即沒收保證金，是否合法？

您好：　
想請教一個問題，畢公司福委日前舉辦員工旅遊，
先向員工收取保證金每人一千元，待旅遊後會退還保證金，但公司有發布內部聯絡單，旅遊當天如因個人因素沒有出席，保證金即不予以退還，剛好旅遊當天敝人父親住院開刀，因要照顧父親而無法成行，也因此公司福委沒有退還保證金，請問公司福委這樣沒收保證金是合法的嗎？謝謝！

貴公司福委會在...

職場上班族週一到週五哪天最崩潰

五天工作制，又稱週休二日制，是指每星期上班五天（多數採用星期一至五工作），休息兩日（多數採用星期六及日），立法院已於2015年5月15日三讀通過勞基法修正案，將勞工工時降為單周40小時，每日工時不得超過8小時，確立全面周休二日法源。法案三讀通過後，2016年1月1日起全面實施勞工周休二日。

每週上班五日的上班族最不給力的工作日會是星期幾？在一周的心理週期裡，身體...

因應週休二日工時縮短，未來企業可能出現的工作型態

立法院5月15日三讀通過《勞動基準法》第30條修正條文，105年1月1日起實施法定正常工時每週40小時，企業界擔憂，工時減少後，一旦碰到急單恐無力應付。
勞動部官員表示，現行法令已准許實施兩周、四周與八周變形工時，已足夠企業彈性調配。

因此中華民國職工福利發展協會特將工時縮短後可能的工作型態製表，提供各界參考。

註：四週變形工時的適用條件
第...

立法院5月15日三讀通過《勞動基準法》第30條修正條文，105年1月1日起實施法定正常工時每週40小時

勞動基準法縮減工時相關配套條文修正草案於104年4月23日經行政院會審查通過並函送立法院審議。本次立法院三讀通過《勞動基準法》修正重點包括，勞工自民國90年實施迄今，雙週84小時之正常工作時間制度，法定正常工時縮短為一週40小時，調整延長工時，提高出勤紀錄之保存年限至5年並提高罰則、休息時間安...

企業在行動商務快速變遷的知識經濟時代，蛻變的原動力來自不斷充實新知、持續培養專業技能，也是每個人提升職場競爭力的不二法門。

【服務簡介】
員工是企業重要的資產，培育員工是一項長期而專業性的工作，為滿足需求各異的員工，需針對其學經歷、潛能、專業技能、管理層級與組織機能特性，透過長期而有系統的培育計劃，施以不同層次的教育訓練。
中華民國職工福利發展協會結合產、官、學、顧問界經驗豐富的教育專家，提供『...

福利委員聚餐可否列支出?
請問年終福委會委員聚餐，可以列福委會支出嗎？

北區國稅局答覆
福委如果開會吃便當.以及開會交通費可以申報
但是到外面餐廳聚餐
並不是以全體員工為對象的話
有違反福利金之範疇
費用單據會被剔除
職工福利金之動支應以辦理全體職工福利業務為範圍

福利金之保管動用
1.應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理。
2.行政院勞工委員會93年7...

請問福委會補助旅遊中之"團體"之規定.其團體的定義?
請問福委補助旅遊中之"團體"之規定.其團體的定義含眷屬嗎?是何種眷屬?直系加配偶或幾等親的眷屬?

★職工福利委員會旅遊福利措施疑義★
（行政院勞工委員會九十五年十一月十七日勞福一字第○九五○○四五一○七號函）
查依本會85年1月29日台85勞福1字第102089號函釋，職工福利委員會補助旅遊經費，仍以團體為準，不得個別補助。至於事業單位為免影...

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