中華民國職工福利發展協會

政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例，目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利，不但可以達到招攬優秀人才的目的，也可激發員工工作意願，進而促進事業之發展，許多企業已將職工福利列為最重要的人事政策。 根據行政院勞委會的統計，國內已立案的職工福利委員會將近14000家，依此數據推算，每年在企業內擔任福委、總幹事、幹事及職工福利業務相關職務者達10萬人以上，可運用的福利金近300億台幣，因此而享受到職工福利金政策的勞工朋友更高達數百萬。 現況上要服務如此眾多的職工福利業務工作者，目前除了各縣市主管機關勞工局業務承辦人員外，國內能提供有關福委會實務運作方面的服務資源卻非常缺乏，根據統計有九成企業福委會每逢委員改選後，常因無法提供完整的教育訓練，導致新任福委對相關法令與管理運作之不甚瞭解，造成委員在業務執行及辦理團體活動時感到困惑而不知所措，甚至在福利金保管使用上違反法令而不自知，輕者福委因怕違法犯錯降低了對福委會業務的參與度，嚴重者可能導致員工權益喪失引發勞資糾紛，不但失去辦理職工福利事業的美意，最後吃虧者仍為勞工朋友及企業本身。 本會發起人林東播理事長於民國95年初拜訪勞委會，福利處羅專員希望能有一民間單位，能提供職工福利實務運作經驗，來協助企業推動整體勞工福利政策，有鑑於此，「中華民國職工福利發展協會」由社會各界熱心公益、關心國內職工福利事業發展的人士發起促成，並於民國95年10月向內政部登記立案，開始推動國內企業福利事業運作之發展，服務企業內福利業務承辦人員，成立至今已有數百家企業會員加入。

職福協會誠徵產業界專業人士及優秀講師參與授課講師群 中華民國職工福利發展協會誠徵產業界專業人士及優秀講師參與授課講師群，共同辦理多元化實務導向訓練課程，以協助國內企業提升員工職場職能與專業技能，培育國家未來人才，促進企業競爭能力，厚植我國人才資本。 有興趣者之講師，請將您的聯絡方式、學經歷背景、專長主題、著作、授課實績等相關資料mail至 service@mail.ewda.tw 吳小姐收，如您有符合協會目前預邀約講師的需求，將由協會專員進一步與您聯繫。 企業公開班課程平台： http://ewda.tw/modules/ewda_action/ 企業企業內訓服務平台： http://ewda.tw/modules/training/