Aアドバイス
結論からお話しします。
退職を考える前に、まずは介護の負担を軽減する方法を探し、仕事と介護の両立を試みることが重要です。経済的な準備や自分自身の健康管理も忘れずに行いましょう。介護の専門家に相談することで、より具体的なアドバイスを得ることができます。

Aアドバイス
まずは冷静に状況を把握し、部下や上司とのコミュニケーションを通じて問題点を明確にしましょう。改善策を講じることで、職場環境の改善を目指すことが重要です。また、自分自身のメンタルケアも忘れずに行いましょう。必要に応じて専門家のサポートを受けることをお勧めします。

Aアドバイス
雇用契約書はどうなっていますか？
雇用契約上明示しなければなりません。そして、残業時間には上限と条件があります。本来、労働基準法では週労40時間が基本です。
それを超える場合には、労使間の合意が必要です。また、合意があっても、36協定に基づく残業時間には上限があり、月45時間、年間360時間が基本です。ただし、特別条項付きの協定を結ぶことで一時的に上限を超えることが可能です。

Aアドバイス
1 将来的にあなたの人生（暮らし）がこうありたいと思うものを思い描いてみましょう。
（ぼんやりとしたイメージでも良いです。）
2 それらを踏まえて、将来的にそうなりえる可能性を見極めましょう。
3 その仕事を模索してみましょう。
あなたが自分らしく生きていけることが、一番望ましい目標であると思います。
もっと具体的に考えたい場合には、実例などを織り交ぜながらお話しする事も可能です。

Aアドバイス
結婚を考える際には、まず現状の収入と支出を把握し、将来の生活費を見積もることが重要です。パートナーとしっかり話し合い、共有の目標を設定しましょう。収入を増やす方法を検討し、経済的な準備を整えることが大切です。

最終的には、経済的な準備と精神的な準備の両方が整ったと感じたときが、結婚のタイミングと言えるでしょう。
転職が必要の際には、お気軽にご連絡くださいませ。

Aアドバイス
仕事に行きたくないと感じることが続く場合、以下の点を考慮してみてください。
1原因の特定
何がストレスや不満の原因かを明確にする。
2 改善の可能性
現在の職場で改善できることがあるか検討する。
3 キャリアの目標　
自分の長期的なキャリア目標と現職が合っているか考える。
4 転職の準備
転職を考える。

これらを踏まえて、転職が適切かどうか判断すると良いでしょう。

Aアドバイス
お子さんが働く意欲を持てるようにするためには、まずオープンな対話を通じて彼らの気持ちを理解しましょう。小さな目標を設定し、達成感を感じられるようサポートすることが大切です。職業カウンセリングを利用して適性に合った職業を見つける手助けを受けるのも有効です。また、成功体験を積むことで自信を持たせ、働く意欲を引き出すことができます。地域の支援団体を活用し、無理せずサポートを受けましょう。

Aアドバイス
不満に感じる状況ですね。まず、自己評価を行い、自分のスキルや成果を客観的に確認しましょう。その上で、上司と面談を設定し、あなたの貢献度をアピールしつつ、給与や昇進の可能性について相談してみてください。また、新しいスキルや資格を取得することで、キャリアアップの機会を増やすことも有効です。もし現状が改善されない場合は、自分の価値を正当に評価してくれる職場を探すことも検討してみてください。

Aアドバイス
負のスパイラルになりつつありますね。仕事量と社員数のバランスは大事なことです。社員が少なければ受注はできませんし、売上確保を優先しようとすれば社員への負担が偏ります。とは言っても、現在の状態を打破するためには人材確保が最優先されると思います。弊社で宜しければ、お手伝いさせていただきます。
お気軽にお声掛けくださいませ。

Aアドバイス
サービス残業は深刻な問題です。まず、上司に業務量の調整を相談し、効率化を図りましょう。労働組合や労働基準監督署に相談することも有効です。時間管理を見直し、優先順位をつけて業務を進めることが重要です。また、労働基準法などの法的知識を深め、自分の権利を理解しましょう。健康や生活に影響を及ぼす前に、早めに対策を講じることが大切です。必要に応じて専門家のアドバイスを受けることも検討してください