廣律聯合事務顧問有限公司

提供全方位跨專業領域之聯合顧問服務平台：  本團隊結合『律師、會計師、地政士、勞資、商標、專利』等專業人士，透過全方位跨專業領域之聯合服務平台，有效節省您的寶貴時間，毋須每每碰到跨專業領域之問題還要於百忙中輾轉求教，能輕鬆擁有聯合精確之專業意見與服務，使您的權益更獲周延而完整之保障。  提供全國顧問服務網，講求客服零距離，無論南北均可提供協助，目前服務企業顧問家數已超過500家以上，深獲企業主的肯定。 本團隊係多年來專營企業顧問，對於企業常常面臨勞資爭議的問題及相關權益，具有豐富之實務經驗，能為您量身訂作適合的勞動契約及工作規則，以促進勞資關係和諧，力創雙贏之局面。

帳號簡介

#廣律聯合顧問服務團隊
#南區休假公告
#日期 1/16 (五) - 1/21 (三)

【勞動條件變更的合規策略從『協商』到『書面協議』的完整流程】從事前協商到書面簽訂，三大關鍵步驟
變更合規 SOP： 
勞動條件： 明確識別何謂勞動條件，包含工時、休息、休假、請假、工作地、薪資等核心要素。
事前協商： 務必先與員工溝通所有變動細節，落實「雙方談妥」並取得共識，避免資方單方面強制變更。
書面協議： 將談妥的變動前後狀況，完整載明並簽訂書面，作為同意變動的法律依據，留下白紙黑字。
⚠️...

【員工不勝任工作，公司掌握『資遣程序及建立制度』才是合法解僱關鍵】
掌握「最後手段性原則」，落實合法程序與書面證據
📋 資遣預防 SOP：
明訂標準：在工作規則中具體列舉「不勝任工作」的情形，建立管理依據 。
落實輔導：掌握「最後手段性」原則，先進行訪談勸導、輔導計畫或教育訓練，並給予改善期間。
書面確認：訪談時簽訂『工作改正單』，證明公司已盡輔導義務並給予員工陳述辯白機會，留下白紙黑字 。
做...

【別讓加班費變成勞資戰場的導火線！🔥】
短發加班費是勞檢常見受罰的項目，避免一不小心算錯、流程未明確規範]
📍 不踩雷的三大關鍵：
算得對（計算基礎）
單位清楚（計算單位）
流程走正（加班流程）
💡 爭議預防 SOP：
事先申請：勞工延長工時應事先提出申請。
雇主准駁：雇主保有准駁權，經同意後方可加班。
雙方確認：使用『加班確認單』雙方簽名，確保時數核對無誤。
做好事前申請、事後認列樣樣到位...

【錄取後反悔，算不算違約？勞資雙方的「契約紅線」在哪裡？】
拿到錄取通知（Offer）先別開心得太早，或是隨意撤回！ 在法律上，「錄取通知」的發出與回覆，其實隱藏著契約成立的關鍵時點。
一旦跨過那條「紅線」，即便員工還沒報到，勞動契約可能已經生效了！
🔍 兩大狀況解析： 
1️⃣ 勞動契約已成立： 當求職者明確回覆「我會去上班」，契約即達成合致，此時公司若突然反悔，求職者可依法請求損害賠償，甚至...

感恩 2025 的信任，共創 2026 的璀璨
廣律團隊，祝您新的一年： 順風順水，福氣滿滿！

【請假規範更新】2026病假新規定_雇主戰略手冊
自115年1月1日起勞工請假規範變革為規避裁罰廣律團隊彙整要點詳細解析見圖
10日內病假保障：一年內普通傷病假未滿10日嚴禁降職減薪或考績負評等不利處分
雇主負擔舉證責任：發生爭議雇主須證明處分與病假無關並提出客觀具體紀錄
全勤獎金制度調整：嚴禁將獎金全部歸零僅得按比例扣減應儘速修訂相關約定
考核回歸理性模式：法律認定病假不等同能力不佳考績應基於實...

【徵才警示】刊登招募公告，小心誤踩法律紅線！您的職缺公告合規了嗎？一句習以為常的「限男性」或「徵壯丁」，背後可能隱藏巨大的法律風險。
為了守護企業荷包，廣律團隊整理了 《就業服務法》 重點： 
📌 就業歧視：列出 18 種禁止歧視事由，違者處 30 萬至 150 萬元 罰鍰，且主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名。 
📌 就業隱私：面試嚴禁探詢個人隱私，違者處 6 萬至 30 萬元 罰鍰。
...

【徵才警示】月薪未達 4 萬，禁止寫「薪資面議」！
徵才公告別亂寫，小心 30 萬 罰單找上門！⚠️ 廣律團隊為您整理合規重點，招募避險看這篇：
📍 法規重點懶人包：
4 萬紅線：經常性薪資未滿 4 萬元，禁止寫面議。
罰鍰警示：違者處新台幣 6 萬至 30 萬元。
算法關鍵：基本報酬 + 固定津貼 + 經常性獎金 = 經常性薪資。
💡 正確範例：( 若加總後未滿40000元)  
 請標明區...

【2026新制懶人包】基本工資＆投保級距調整！這張圖一次看懂💰
2026年1月1日起，基本工資正式調漲！ 廣律團隊幫大家畫好重點，不管是老闆、HR還是勞工朋友，這幾項變動一定要知道：
1️⃣ 最低月薪調升：由 28,590 元 ➡️ 調升至 29,500 元（+$910）。 2️⃣ 基本時薪調升：由 190 元 ➡️ 調升至 196 元（+$6）。 3️⃣ 投保級距修正：原第1、2級刪除，整併為...

【廣律法規快訊】2026 勞動新制解析：勞工請假規則修正

《勞工請假規則》修正條文將於 2026 年 1 月 1 日正式上路！這次的變動不只是文字修改，更是直接挑戰企業內部的管理神經。這三個「隱藏地雷」隨時可能引爆勞資爭議！