就業規則の作成・変更、労務管理担当者・従業員への研修、外部専門家としてのコンサルティング等を通じて、テレワークの導入を支援しています。

「育休復帰支援プラン」と「介護支援プラン」を活用した仕事と育児・介護の両立支援の取組について提案をしています。

企業様の規模・業種・業態に応じて、プライバシーマークの取得、就業規則の見直し（その他付随規程の作成・整備）、個人情報の適切な取扱いに関する措置の検討、従業員への研修等の支援をしています。

優秀な人材の確保と定着、組織全体のレベルアップの基礎となる人事制度（賃金制度・人事評価）の導入を提案しています。