ビズキャリアは派遣会社の側面も有しています。
ここで当社の派遣会社としての同業他社との違い（当社の特徴）をお伝えいたします。

【無期雇用契約】
当社は四国中央市内に多数のクライアント企業を有する地域密着型の人材派遣・人材紹介会社です。
そのため、一般的な広域営業を行う派遣会社と異なり、働く方にとっての通勤圏内の勤務場所（派遣先企業）は多数あります。
また当社は人材紹介サービスも行っていることから、紹介先企業に至ってはさらに多く存在します。
以上から、当社では『無期雇用契約』制度を早くから取り入れ、これをを推進していることがあります。
『無期雇用契約』とは、一般的な派遣社員が『有期雇用契約』であり個別の派遣契約の終了とともに雇用契約が終了してしまうことに対して、仮に個別の派遣契約が終了してしまっても雇用契約が維持される特徴を有した雇用契約になります。

【派遣契約が終了しても雇用契約が維持されること（無期雇用契約派遣社員であること）の特徴的メリット】
・年次有給休暇が通算される（リセットされない）
・社会保険が途切れない（厚生年金が継続加入される）
・仮に仕事がない（派遣就業先がない）状態があったとしても休業補償が受けられる
・契約満了による雇止めがなくなる

このように『無期雇用契約』は雇用主である派遣会社の責任がかなり重くなりますし、そもそも同一通勤圏内に多数の派遣就業先を確保しなければ成り立たない制度であることから、一般的な（大手や準大手の）派遣会社はあまり推進していません。

また他方で派遣先企業にとってのデメリットは何もなく、むしろ人材紹介サービスを行う当社から派遣社員を受け入れる場合には、自社で正規雇用したければ働く方さえよければいつでも紹介契約に切り替えることができ、また３年規制という有期雇用契約派遣社員に適用される派遣期間制限も適用されず良いことずくめです。
つまり派遣社員も派遣先もメリットだけがあってデメリットがないということです。

ではなぜ『無期雇用契約派遣社員』という働き方が世間に浸透していないかというと、それは【当社が小さいから】ということにほかなりません。。。

以上のような『無期雇用契約』ですが、当社は自らの『小さくローカルで高機動力』な特徴を最大限活かして、リスクを飲み込んでこれを推進しています。
もちろん同時に派遣社員から派遣先企業の正社員への転換も推進しています。
なお紹介予定派遣制度も当然あります。

こんなビズキャリアですが、どうぞよろしくお願いいたします。