Aはい。民法第627条により労働者は会社に対して退職の意思を伝えれば退職が認められます。また、労働基準法第5条（強制労働の禁止）などの規定により、会社が「辞めるな」と強制することはできません。弊社は顧問弁護士監修のもと確実に退職手続きを行っていますので、安心してお任せください​。
実際に当サービスを利用したお客様の退職成功率は100%であり、万一退職できなかった場合には利用料金を全額返金いたします。

A「だいじょうぶ」では、退職できなかったケースは一度もありません（約400名のサポート実績）。万が一退職が成立しなかった場合、サービス料金は全額返金いたします。法律面は顧問弁護士が常にバックアップしていますので、安心してご依頼ください。

A適正な範囲で業務を行う退職代行サービスの利用は違法ではありません。確かに弁護士以外が法律事務を行う「非弁行為」は禁止されていますが、「だいじょうぶ」では顧問弁護士の監修のもと、あくまで「お客様の退職意思を会社に伝える」業務に限定しており、違法性は一切ありません。
万が一会社との間で法的トラブルに発展しそうな場合にも、顧問弁護士と連携して迅速に対応いたします。

A料金は一律19,800円（税込）です。追加費用は一切かかりません。
お支払い方法は、クレジットカード決済または銀行振込に対応しています。安全な決済方法ですので、安心してご利用ください。
なお、現時点では後払いには対応しておりません。ご了承ください。

A一般的には民法627条にもとづき、退職の意思を伝えてから2週間後に退職が認められます。しかし、多くの場合で即日退職（出社せずにそのまま退職）も可能です。
パワハラや心身の不調など緊急性の高い場合は、民法628条が定める「やむを得ない事由」に該当する可能性があり、即時に契約解除が認められる場合もあります。「だいじょうぶ」は緊急度に応じて最短日数での退職をサポートいたします。

Aはい、無料で何度でもご相談いただけます。
LINEやメールでお気軽にお問い合わせください。状況をお伺いしたうえで、最適なアドバイスやサービス内容をご提案します。相談したからといって必ず依頼しなければならないわけではありませんので、ご安心ください。

Aはい、使えます。
労働基準法第39条により、会社は労働者の有給休暇取得を正当な理由なく拒否できません。退職前に残っている有給休暇を使いきることも可能ですので、お客様のご要望に応じて「だいじょうぶ」が会社にしっかりお伝えします。

Aはい、雇用形態にかかわらずご利用いただけます。料金も正社員と同じく一律19,800円です。「だいじょうぶ」では契約社員や派遣社員やパート、アルバイトの方々の退職代行実績も多数あります。
ただし、公務員・会社役員・業務委託契約の個人事業主の方など、労働法の適用対象外となる場合は対応できかねます。ご自身の契約形態が不明な場合は、まずはお気軽にご相談ください。

A退職の意思を会社に伝える際、「依頼者本人への直接連絡は控えてほしい」と通知しますので、連絡がくるケースは多くありません。
万が一しつこい連絡があった場合も対応は不要で、「退職の件はだいじょうぶに依頼していますので、担当の◯◯宛に連絡してください」と伝えて差し支えありません。事前に担当者の氏名・連絡先をお客様にも共有いたします。
弊社が窓口となり、最後まで会社とやり取りしますのでご安心ください。

AAbsolutely! We can support you in English if you add us on LINE. Feel free to contact us anytime.
（外国人でも利用できますか？）（もちろん英語対応も可能ですので、LINEにてお気軽にご連絡ください。）