ALINEチャット、LINE通話、zoomからお選びいただけます。なお、zoomのみ予約制となっていますので、下記URLからご予約ください。
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Aその方の今の段階（職場復帰目前など）によっては、指摘させていただくこともあるかもしれません。ただ、基本的なスタンスとしては、ご本人のお話をしっかりと聴き、想いを受け止めることが何より大事だと考えています。そして、世間一般的に合理的か常識的か、というよりも、その方自身の価値観に照らし合わせると合理的か否か、ということに目を向けるように意識しています。

A仰るとおり、休むことに対して怖さや不安を感じるのは自然なことだと思います。そのようなお気持ちも丁寧にお聴きし、どのようにするのが最善か、一緒に考えさせていただきたいと考えています。

A表情等も観察し、その時の状態に合ったやりとりをさせていただきたいため、なるべくオンでお願いしております。ただし、体調が芳しくない時には無理にオンにしていただく必要はありません。

Aヤスモッカでは、復帰後のことも考え、あくまでも弊社からは休職の意向に関して一報を入れ、詳細については改めてあなたと会社側で話し合うことを強くオススメしています。なお、体調面が芳しくなく、現時点では会社側とやりとりを最小限として休職したい旨を会社側にお伝えすることは可能です。また現実問題として、休職の手続き上、病院の診断書の提出等の書類や、業務引継ぎのやりとりが必要になることがほとんどです。

A必ずしも元の職場での復職が正しいとは考えておりません。詳細につきましては、弊社復職支援モドロッカのサービスにて、どのようにするのが最良か、一緒に考えさせていただけると幸いです。

A当社の復職支援モドロッカのサービスをご利用いただけます。https://modorocca.com/

Aはい、どうぞ安心してご利用ください。

A生憎、医療機関ではないため出来かねます。ただし、どのような診断書を書いてもらうことが最良か一緒に考えさせていただくことは可能です。また、オプションである「病院付き添いサービス」をご利用いただくこともご検討ください。

Aあいにく、確約することはできかねるというのが正直なところです。というのも、休職が最善な判断ではないこともあるからです。また、会社側に休職の規定がない場合や、病院の医師が休職の診断書を書いてくれない（医学的に休職が必要と判断されない）場合もあります。しかし、あなたにとって最善かつ納得した決断ができるよう、全力でサポートすることをお約束いたします。