A弊社ではこれまで900件以上のご相談に対応させていただきましたが、退職率100%です。弁護士監修のもと依頼者様の意向をしっかり伝えさせていただきます。

Aたとえこのようなルールがあっても、、民法では無期雇用労働者（正社員労働者）については2週間前に伝えれば良いという決まりがあります。契約社員やアルバイトなど雇用期間に定めがある雇用形態の場合は例外で、民法628条に「直ちに契約の解除をすることができる」と定められています。つまり退職を申し出れば即日で退職することが可能です。

A退去日に関しては会社に交渉させて頂きます。
しかし、あくまで会社の福利厚生になりますので、退去日は会社が日付を指定する場合が多く、退職日に退去を要求されることがございます。
基本的には会社の就業規則や社宅の規則に則って、対応を行うため、当社では社宅退去後の代行利用をお勧めしております。

A辞めることに対して訴えても会社側は費用だけ掛かって何のメリットもないので、退職のみを理由として訴えられることは無いです。退職代行キツイナ自体も違法業者ではなく東京都労働委員会に認証されている法適合の合同労働組合が運営しているので実際に訴えられたケースは一度もありません。誰にでも仕事を選び、転職する権利があります。

A 結論からお話しすると、退職代行サービスを利用して仕事を辞めても有給の消化はできます。 なぜなら、そもそも「有給休暇」というのは、労働基準法によってある一定の条件を満たした従業員に対して与えられる休暇であるからです。

A最近は２０代〜３０代の若い方が多いです、特に看護婦さん介護福祉士・派遣・工場勤務の方からのご依頼が多くございます。

ALINE・電話・にてご依頼ください。今後の流れをご説明致します。ご依頼いただきましたら 実行に必要な質問フォームを送信しますので必要事項を入力して返信願います。 頂きました情報をもとに退職サポートを進めていきます。