日々の人事をおこなう上でトラブルや悩みとは常に隣り合わせです。人事労務の大きなトラブルや採用の機会逸失になる前に、専門家からの意見を参考にしながら対処していただく事で、安心した対応ができます。​

正社員・パート就業規則などをはじめ、ハラスメント規程・リファラル採用規程に至るまで各種規程の作成や変更を承ります。また、近年頻発する法改正情報なども情報提供を適宜行うと共に、法改正による就業規則の変更を顧問料の範囲で対応致します。

社会保険・雇用保険・労働保険の各種手続きについて、電子申請を活用したスピーディーな申請代行を行います。保険関係は複雑でわかりにくく、時間も掛かってしまう業務ですので、私ども専門家をぜひご活用下さい。​

上場（IPO）審査や、労働基準監督署などの監査に備えて労務リスクの洗い出しを行います。最新の法改正や労基署の動向について、早期のキャッチアップをおこなっていますので、​労務環境の整備に是非ご検討下さい。

人事・教育制度のコンサルティングや立案を行います。採用した社員の定着、そしてご活躍にむけて、事業方針・採用方針と連動させた制度構築が事業成長のカギと考え、様々なご提案を致します。

「採用精度」と「定着」をキーワードにした支援を行います。​採用計画の立案、採用実務フローの見直し、採用広報の支援に加え、新任人事担当者向けの研修などもご提供。求人票・求人原稿、採用特設ページの作成代行や支援も承ります。