你是否曾經好奇，為什麼有些人做了20年經理都沒 #升遷？或是覺得老闆無能、公司充滿「#薪水小偷」？ 50年前，一個名叫彼得的人早就發現這件事，並提出了管理學金律：「#彼得原理」，告訴職場工作者一個諷刺的現象：一份工作未必都是勝任者擔任。 「彼得原理」由教育學家勞倫斯．彼得（Laurence Peter）於1968年提出，指組織當中每位員工都將升遷到他無法勝任的職位為止，最終成為公司進步的阻...