天下雜誌群

在上場比賽前
林家正居然會先去泡冷池😧
原來泡冷池是他克服緊張的關鍵！

每個人克服緊張、壓力的方式都不同
你也會用什麼特別的方式，讓自己紓緩壓力嗎？
歡迎底下留言🙌🏻

在2024年世界棒球12強賽奪得佳績後的林家正

面對受訪時談到：
「比起當第一名，更重要的是當一個好人。」

聽到這句話，再度被圈粉一次💗

確實在職場或在校園中，你不見得會記得誰的績效最好，誰的成績是第一名
但你會記得誰是你的好同事、好同學。

新的一年，和家正一起學習 #當一個好人吧😉

家正婦看過來.ᐟ.ᐟ
這次Cheers邀請的受訪來賓就是心靈捕手 #林家正

在場上他是強勁的球員
但場下的他是......？

每個人都會面對不同角色的轉換
來看看家正是怎麼做的>>

#陳柏清 接受Cheers記者採訪他如何面對外界起初不看好他們的聲音時說道：「這也是一種關注，我們就是把自己我們該做的事情做好而已 其他的聲音我們也不會想太多 。」

影片來源：Cheers記者邱煜庭

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教練 #高志綱 向曾經不被看好的人勉勵：「你要相信你自己，你要相信你自己的能力，相信你自己的計畫，然後堅持下去，不要讓自己好像遇到了一點點挫折，你就想要逃避還是什麼，我覺得堅持自己的想法，堅持自己的計畫，這是一個很重要的一個點。」

他接續：「我覺得不被看好那是大家外界的觀感，那是我們一直對這些選手有信心，因為我們挑了他們，所以我們一直對他們很有信心。」

影片來源：Cheers記者邱煜庭

▍曾...

中華隊英雄凱旋歸國，Cheers記者直擊現場，隊長 #陳傑憲 透露他賽前對團隊的信心喊話：「壓力始終不會在我們身上，永遠會是在對手身上。」
　
「因為對手26連勝，他們帶著不能輸的壓力，而我們是一個挑戰者，我們不怕輸，我們只管往前衝，所以最後有好的結果，很謝謝我們團隊，很努力的很勇敢的，去跟對手對抗，拿了世界冠軍，謝謝。」
　
影片來源：Cheers記者邱煜庭
▍陳傑憲如何從「不斷失去」茁壯成為冠...

你是否曾經好奇，為什麼有些人做了20年經理都沒 #升遷？或是覺得老闆無能、公司充滿「#薪水小偷」？

50年前，一個名叫彼得的人早就發現這件事，並提出了管理學金律：「#彼得原理」，告訴職場工作者一個諷刺的現象：一份工作未必都是勝任者擔任。

「彼得原理」由教育學家勞倫斯．彼得（Laurence Peter）於1968年提出，指組織當中每位員工都將升遷到他無法勝任的職位為止，最終成為公司進步的阻礙。...

覺得團隊成員就像一灘死水嗎？

當公司漸趨穩定，意味著員工已經熟悉執掌業務，工作態度不免放鬆，久而久之，組織內就會充斥安逸氣氛。

這時若主管策略性的對外引進優秀人才、 秀異份子，讓原有團隊產生危機感，就會大幅提升團隊戰鬥力。

這正是所謂的「#鯰魚效應」。在管理學上，是指「在一個停滯不前的組織或產業中，刻意引入具威脅性的競爭對手，藉以刺激原有成員積極奮發」。

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在會議上，你是否有聽不懂主管或同事提及 #商業專有名詞 的狀況？
　
有時候情況緊急，當下你可能裝懂；有時候你會事後進行搜尋，但常常很快就忘記，或是不清楚使用場景...

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