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#就服新聞 移工留才久用方案改善薪資待遇　協助雇主留用優秀人力 點我看更多>> https://1111.com.tw/232502/




招募模式革新！AI 面試官 vs. 真人面試官，你會選擇誰？
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學日本強制男性請育嬰假？ 許銘春:找台灣最適合的制度 點我看更多>>https://1111.com.tw/232056/

勞動部長：明年最低工資調幅 參採通膨率 點我看更多>> https://1111.com.tw/231357/


【人資大型講座】如何打造企業人才競爭力？

員工發展是企業永續經營的基石，更是企業在變動環境中脫穎而出的關鍵。
面對缺工潮和大轉職潮的挑戰，企業該如何制定有效的員工發展策略？
中華人事主管協會 特邀 喬山健康科技集團 劉寧春資深人資經理 分享

●不同企業發展階段的員工發展策略
●如何應對缺工潮和大轉職潮
●打造幸福企業的秘訣

4/25 19:00 文化大學建國分部與您相見！

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彈性育嬰留停 有意願試辦的企業 開放申請！
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「薪水」永遠最重要！ 調查：81%員工想在今年轉職
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新聞中的法律 特休NG態樣 老闆別踩雷！點我看更多>> https://1111.com.tw/230803/

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「性工法」、「性騷法」上路！企業人資必讀修法重點！

根據新修正，員工人數30人以上的雇主應訂定性騷擾防治措施，包括教育訓練。但對於如何有效地進行一般員工與主管間的性騷擾防治教育訓練，您是否有清晰的了解？

企業應如何辦理教育訓練，以確保符合法規要求？又該如何區分適合主管、以及適合一般員工的訓練內容呢？

針對「工作場所性騷擾防治措施準則」、「執行職務遭受不法侵害預防指引」、「職場性騷擾防治」...

HR+新手爸媽注意！勞部計畫於年底前試辦彈性化育嬰假 以日、小時為單位 延長至八歲前都可請>> https://1111.com.tw/230305/

性工法上路！無論事業單位規模大小，雇主只要知悉性騷擾情形，就要積極處理！點我看更多>> https://1111.com.tw/229804/


10人以上 未滿30人事業單位 注意囉 3/8新法上路的首要事務→設置處理性騷擾的申訴管道！ 點我看更多>> https://1111.com.tw/229648/


高頭銜但是薪水一般的職缺 你會想嘗試嗎？ #掛經理拿專員的薪水
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#人資講座公告
ＨＲ如何藉由行銷轉型從「選用育留」到人才「行銷4P」
協會特邀晶華酒店前人資副總 劉富美來告訴您

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防制職場性騷 雇主義務提高！新修「工作場所性騷擾防制準則」3/8正式上路！ 點我看更多>> https://1111.com.tw/229262/

有問題的員工付資遣費就可以打發了嗎！？你不知道的事情有這些！
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📢 春節過後，是勞工轉換職場的高峰期！企業人資別忘了，無論正職或兼職員工，都應在到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這關系到員工的基本生活安全，也降低了雇主的經營風險。快滑動圖片了解申報的重要性吧！ #勞動保險 #企業人資

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「同酬日」來臨，男女薪資差距總算縮小，但女性還需付出多少努力才能真正同酬呢？ 點我看更多>> https://1111.com.tw/228973/

想留住優秀人才？別只顧著工作，還要關心他們的職涯發展
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雇主/HR注意 定額進用未足額 去年裁罰31家企業！點我看更多>> https://1111.com.tw/228664/

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雇主們 員工月投保薪資調整了沒？員工的獎金、津貼都該納入月投保薪資計算嗎？快來看看勞保局的解說！ 點我看更多>> https://1111.com.tw/228405/


雇主有福囉！給付員工教召期間薪資，得享租稅優惠150%的稅務減免！
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春節年假到！勞動部提醒雇主早發薪 最遲按原定日期入帳
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