勞動部調查：2023年職場新鮮人平均薪資3.5萬元 比前年多2.9%
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留才常見的 5 個迷思 頭45天是關鍵期
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在眾多的留才策略中，有時我們會陷入一些迷思，忽略了真正能夠留住人才的關鍵因素。LinkedIn 指出了五個常見的留才迷思，讓我們來一起揭開真相：
✨ 招募與留才關聯性： 負責招聘的人才是影響員工是否願意留任的關鍵因素之一，積極的招聘經驗可以改變徵者對公司...

✸ 每位新員工的第一天都是一段重要的旅程，這段旅程不僅關乎他們對公司的印象，更影響著他們的留任率和工作效能。

如何打造一個溫暖而舒適的入職環境？

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公司死氣沉沉 同事都叫不動 怎麼辦？
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主管們，你們知道成功組織的秘密嗎？

✸日本「識學」大師 #安藤廣大 以其識學法揭示了組織成長的關鍵。

不是成為無可取代的人，而是成為不可取代的齒輪，遵守期限，發揮協作精神。

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北市提勞工「離線權」 雇主下班傳訊算加班「以分鐘計費」

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🚀 想要在競爭激烈的商業環境中脫穎而出嗎？企業數位轉型是關鍵！數位轉型不僅提升了營運效率，還帶來了創新和成長的機會。但你是否知道，數位轉型也需要具備跨領域的技能和知識？快來了解如何成為數位轉型的領導者吧！

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 • 性工法＋性騷法 #新上路   
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人資必知修法重點！你知道了嗎？

❖本次修法針對性騷擾防治不足之處進行全面檢討，明確規範工作場所性騷擾的管轄範圍，建立外部公權力申訴制，並提供相關協助資源，以遏阻工作場所性騷擾事件發生，完善被害人保護及扶助。

❖修法新增了「權勢性騷擾」的定義，強調對於利用權勢或機會對他人進行性騷擾的行為予以規範，并對於...

隨著科技的進步，人工智慧的發展，人資管理面臨到新科技的革命，人資部門如何在數位轉型中的關鍵角色？

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數位轉型對企業和個人帶來巨大挑戰，並不是把打卡資料輸入到excel這麼簡單！ 企業人資扮演著什麼重要的角色呢? > https://1111.com.tw/233256/


台灣跟進新加坡「週休3日」？大家認為可行嗎？點我看新聞>> https://1111.com.tw/233116/

中小企業雇主 請注意！性別平等工作法新制上路 10-29人公司需落實訂定性騷擾「申訴管道」點我看更多>> https://1111.com.tw/233017/

#就服新聞 移工留才久用方案改善薪資待遇　協助雇主留用優秀人力 點我看更多>> https://1111.com.tw/232502/




招募模式革新！AI 面試官 vs. 真人面試官，你會選擇誰？
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學日本強制男性請育嬰假？ 許銘春:找台灣最適合的制度 點我看更多>>https://1111.com.tw/232056/

勞動部長：明年最低工資調幅 參採通膨率 點我看更多>> https://1111.com.tw/231357/


【人資大型講座】如何打造企業人才競爭力？

員工發展是企業永續經營的基石，更是企業在變動環境中脫穎而出的關鍵。
面對缺工潮和大轉職潮的挑戰，企業該如何制定有效的員工發展策略？
中華人事主管協會 特邀 喬山健康科技集團 劉寧春資深人資經理 分享

●不同企業發展階段的員工發展策略
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彈性育嬰留停 有意願試辦的企業 開放申請！
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「薪水」永遠最重要！ 調查：81%員工想在今年轉職
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新聞中的法律 特休NG態樣 老闆別踩雷！點我看更多>> https://1111.com.tw/230803/

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「性工法」、「性騷法」上路！企業人資必讀修法重點！

根據新修正，員工人數30人以上的雇主應訂定性騷擾防治措施，包括教育訓練。但對於如何有效地進行一般員工與主管間的性騷擾防治教育訓練，您是否有清晰的了解？

企業應如何辦理教育訓練，以確保符合法規要求？又該如何區分適合主管、以及適合一般員工的訓練內容呢？

針對「工作場所性騷擾防治措施準則」、「執行職務遭受不法侵害預防指引」、「職場性騷擾防治」...

HR+新手爸媽注意！勞部計畫於年底前試辦彈性化育嬰假 以日、小時為單位 延長至八歲前都可請>> https://1111.com.tw/230305/

性工法上路！無論事業單位規模大小，雇主只要知悉性騷擾情形，就要積極處理！點我看更多>> https://1111.com.tw/229804/


10人以上 未滿30人事業單位 注意囉 3/8新法上路的首要事務→設置處理性騷擾的申訴管道！ 點我看更多>> https://1111.com.tw/229648/


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ＨＲ如何藉由行銷轉型從「選用育留」到人才「行銷4P」
協會特邀晶華酒店前人資副總 劉富美來告訴您

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