性別意識抬頭？為何職場性騷擾申訴案件少？
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貴司的各職位的薪資級距是否合理？給薪標準是否具有競爭力又同時保持內部公平性呢？

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女性重返職場的難度為何？面對婚育壓力，該如何平衡事業與家庭？
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以「日」為請假單位 「 彈性育嬰假」今天上路試辦！
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隨著人工智慧、大數據等科技發展，數位轉型已成為企業生存的必然之路，成功的關鍵在於以顧客為中心，利用數據驅動的策略和持續創新，跳脫舒適圈，迎接數位時代的挑戰。

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北市推勞工「離線權」高雄會跟進？ 勞工局：可試辦
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勞動部調查：2023年職場新鮮人平均薪資3.5萬元 比前年多2.9%
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留才常見的 5 個迷思 頭45天是關鍵期
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在眾多的留才策略中，有時我們會陷入一些迷思，忽略了真正能夠留住人才的關鍵因素。LinkedIn 指出了五個常見的留才迷思，讓我們來一起揭開真相：
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如何打造一個溫暖而舒適的入職環境？

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公司死氣沉沉 同事都叫不動 怎麼辦？
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主管們，你們知道成功組織的秘密嗎？

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不是成為無可取代的人，而是成為不可取代的齒輪，遵守期限，發揮協作精神。

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北市提勞工「離線權」 雇主下班傳訊算加班「以分鐘計費」

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人資必知修法重點！你知道了嗎？

❖本次修法針對性騷擾防治不足之處進行全面檢討，明確規範工作場所性騷擾的管轄範圍，建立外部公權力申訴制，並提供相關協助資源，以遏阻工作場所性騷擾事件發生，完善被害人保護及扶助。

❖修法新增了「權勢性騷擾」的定義，強調對於利用權勢或機會對他人進行性騷擾的行為予以規範，并對於...

隨著科技的進步，人工智慧的發展，人資管理面臨到新科技的革命，人資部門如何在數位轉型中的關鍵角色？

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數位轉型對企業和個人帶來巨大挑戰，並不是把打卡資料輸入到excel這麼簡單！ 企業人資扮演著什麼重要的角色呢? > https://1111.com.tw/233256/


台灣跟進新加坡「週休3日」？大家認為可行嗎？點我看新聞>> https://1111.com.tw/233116/

中小企業雇主 請注意！性別平等工作法新制上路 10-29人公司需落實訂定性騷擾「申訴管道」點我看更多>> https://1111.com.tw/233017/

#就服新聞 移工留才久用方案改善薪資待遇　協助雇主留用優秀人力 點我看更多>> https://1111.com.tw/232502/




招募模式革新！AI 面試官 vs. 真人面試官，你會選擇誰？
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學日本強制男性請育嬰假？ 許銘春:找台灣最適合的制度 點我看更多>>https://1111.com.tw/232056/

勞動部長：明年最低工資調幅 參採通膨率 點我看更多>> https://1111.com.tw/231357/


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員工發展是企業永續經營的基石，更是企業在變動環境中脫穎而出的關鍵。
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彈性育嬰留停 有意願試辦的企業 開放申請！
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「薪水」永遠最重要！ 調查：81%員工想在今年轉職
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本協會以積極推動人資管理與發展、提升國內人才之競爭力為服務宗旨。  人資、領導、服務管理、業務銷售相關訓練課程：http://www.hr.org.tw/class.asp

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