五一連假快到了，先幫大家把規定整理清楚 🌿
今年5/1是週五，形成3天連假
但三天假別不同，薪水算法也不一樣👇
5/1（五）勞動節 ＝ 國定假日
✅ 應放假，薪水照給
⚠️ 出勤 → 雇主必須加倍給薪
5/2（六）＝ 休息日
⚠️ 出勤 → 依休息日加班費計算
（如:月薪36K出勤8小時 → 約領1,900元）
5/3（日）＝ 例假
🚫 非緊急情況不得出勤，法律規定
還有很多人不知道的細節，...

重大消息！
台灣終於要立法防治職場霸凌了 🎉
7月上路，先幫大家翻譯重點：
霸凌 = 這5件事同時發生：
點我看更多👉 https://1111.com.tw/280079/

五個條件缺一個就不算
（情節重大者一次就成立）
不算霸凌：同事喝珍奶🥤沒揪你
政府特別說了這個，我沒有在開玩笑😑

覺得自己被霸凌過嗎🥺？
留言分享讓我們知道🤗

#職場霸凌 #勞工權益 #職場日常 #打工人 ...

老闆：「工讀生才做一天，要保勞保？」
勞動部：「對，就是要保。不保的話罰款奉上 😊」
連假快到了，順手提醒一下👇
臨時工做一天，照樣要辦以下三件事：
不是明天、不是月底，是當天
老闆說「兼職不用保」？
錯了，罰款在等你 💸
勞工朋友也記得查自己有沒有被保！
點我看是哪三件是當天要做👉 https://bit.ly/4tpROuu

#勞工權益 #臨時工 #勞保 #中華人事主管協會  #CP...

朋友她媽選錯月退，以為就這樣認了...😑
結果剛好卡在30天內，趕快去改！
政府修法了，這次真的挺重要 👇
勞退4大修法重點：
1️⃣ 選錯月退可以改！只有一次機會，要快！
2️⃣ 老闆不幫提繳會被罰爆
3️⃣ 小孩長大後才能領爸媽的退休金
4️⃣ 退休金保障擴大到遺屬
還好朋友媽媽看了這個退休金💰才沒差很多
👉 https://lihi2.me/iDKfP?1

#人力資源 #勞退新制 ...

媽媽退休2年後突然說想找工作
我：「認真？😳」
媽：「在家太無聊，但55歲不知道有沒有人要...」
剛好看到政府放寬中高齡就業獎勵
趕快分享給她！💰
重點4個👇
1️⃣ 打工也能領錢
兼職就OK，做30天領數千元等獎勵
2️⃣ 不用做到3個月
3️⃣ 短期工作也算
4️⃣ 被資遣不用重來
我媽看完：「那我去超市試試看！」
終於不用擔心做不久會尷尬了😌
你家長輩也想重返職場嗎？
點我分享看更...

北市勞動局提醒，清明連假，全國應放假的紀念日及節日。今年兒童節為4月4日周六、清明節為4月5日周日，為多數事業單位的休息日及例假日，依勞基法施行細則第23條之1，應分別補假一日。 點我看更多 https://1111.com.tw/279086/


為強化職場制度，自今年起放寬家庭照顧假使用方式，雇主不得因此扣發全勤獎金。是否增訂長照安排假，勞部長說，將配合衛福部盤點長照3.0上路後的民眾需求，對相關制度綜合思考。點我看新聞 https://1111.com.tw/278820/


勞動部修正發布「勞工退休金條例施行細則部分條文」，強化雇主落實義務及保障未成年遺屬請領權益，點我看新聞 https://1111.com.tw/278567/

勞動部支持撫育2名以上子女受僱者，不同子女生病、停課，可以分別有30日彈性育嬰留職停薪照顧子女 點我看更多 https://1111.com.tw/278302/

賀!! 中華人事主管協會 榮獲政府七大訓練補助 共147門(線上及實體課程) 協助企業大幅降低培訓成本 企業最高可申請政府訓練補助 最高達350萬元

點我看更多>> https://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=4&autono=10632

為強化性別平等工作權益保障，並提供勞工即時、專業且便利的法律諮詢服務，勞動部委託法扶基金會辦理今年度性別工作平等法視訊諮詢服務，今天起正式開放預約，4月1日起正式上線。點我看更多 https://1111.com.tw/278109/

北市政府勞動局公布115年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有94家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為467萬元，點我看更多https://1111.com.tw/277763/


有鑑於ＡＩ大舉進入職場，勞動部已將ＡＩ列為未來勞動治理政策重點之一，正如火如荼制定「事業單位導入及使用人工智慧指引」，最快可望今年中出爐 點我看新聞 https://1111.com.tw/277593/


為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於114年8至9月間分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，點我看新聞>> https://1111.com.tw/277236/


鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境之建置，勞動部提出「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」等對策，擴大補助企業辦理托育設施及措施，讓員工可以兼顧工作與家庭，企業留住優秀人才，預計於今年5月1日上路。點我看更多 https://1111.com.tw/277003/

北市首創育兒減少工時試辦補助鼓勵企業參與，保留擴大挹注的彈性，讓有育兒需求的員工能不減薪的同時減少工時，實施期間從3月到10月，受理申請時間從3月開始，讓企業能有充裕時間評估作業。點我看更多https://1111.com.tw/276476/


全金聯 針對受僱人數超過三千人的中大型民營銀行進行「金融業ＡＩ影響研究」調查，結果顯示金融業員工的憂慮。點我看更多 https://1111.com.tw/275891/

春節連假2月14日至2月22日，其中小年夜（除夕前一日）、除夕及春節(初一至初三)皆為法定休假日，若徵得勞工同意出勤，依法應加倍發給工資，亦即原本約定照給之工資外，再加發一日工資 點我看更多 https://1111.com.tw/275629/

台灣勞工長期高工時，有民眾於去年10月提案推動四日工作制，雖短期可能衝擊中小企業、產能與薪資，但參考英國、冰島、日本經驗，長期可提升產能、勞工幸福感與身心健康，吸引5768人附議。點我看更多 https://1111.com.tw/275085/ 

現行申請傷病給付之手續流程，被保險人需填寫「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」，並附上醫院開立之診斷證明書寄送至勞保局，始完成申請手續，１月開始被保險人即可以線上申辦，點我看更多 https://1111.com.tw/274175/

春節將近，企業已開始發年終獎金慰勞員工，許多民眾也關心年終獎金是否需要先扣稅。財政部高雄國稅局提醒，年終獎金為薪資所得的一部分，金額若超過起扣標準，雇主須依法預先扣繳稅款。點我看更多 https://1111.com.tw/273915/

為強化歲末及年節期間之防災作為，勞動部於1月23日正式啟動為期40天之「115年春安期間加強職場防災實施計畫」點我看更多→ https://1111.com.tw/273309/

超高齡社會來臨，老年生活保障及經濟安全為廣大勞工關心的議題。勞動部指出，實務上發現，有少部分事業單位為節省行政作業，拒絕為勞工申報並繳納自願提繳之退休金，但卻無相關罰則可督促雇主履行。為強化雇主法遵義務、研擬修正勞工退休金條例施行細則部分條文
點我看更多 https://1111.com.tw/272878/

舉辦尾牙或春酒慰勞員工，這類場合往往因飲酒不適量，容易成為性騷擾的高風險場域。員工如在公司舉辦的尾牙活動中遭受性騷擾，仍適用《性別平等工作法》規範，事業單位必須承擔防治與處理的法定義務。 點我看更多 https://1111.com.tw/272480/

勞動部14日發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，若勞工年滿65歲退休後再受僱，參與新制勞退、未領取勞工保險老年給付者，皆可繼續參加新制勞退、勞保。點我看更多 https://1111.com.tw/272185/

勞動部為協助勞資雙方更清楚了解新政策規範內容，蒐集勞資雙方對執行面相關疑義，彙整為【育嬰留停照顧彈性化」相關問答Q&A】，點我看更多 https://1111.com.tw/271670/

對勞工來說，最關切工作是否被ＡＩ取代，ＡＩ基本法又是否能保障勞工權益？台大國發所兼任教授辛炳隆指出，ＡＩ時代來臨對就業市場負面影響有四項，分別是工作機會被取代、個人資訊隱私權保障、就業歧視、職安問題。留言區看更多

點我看更多 https://1111.com.tw/271471/


勞動部日預告修訂「直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法」修訂補助辦法4大重點，點我看更多 https://1111.com.tw/271219/

2026年元月起新實施之重大政策一覽，保障勞工權益。首要四大新制，包括：調漲最低工資、強化保障勞工病假權、育嬰留停彈性化新制、實施「跨國勞動力精進方案」。點我看更多 https://1111.com.tw/270994/

2026年倒數，勞動部整理元月起新實施之重大政策一覽，保障勞工權益
留言區點我看更多 https://1111.com.tw/270918/


12月25日行憲紀念日為今年增列之國定假日之一，另115年1月1日元旦亦屬國定假日，依《勞基法》第37條規定，雇主應依法給予勞工放假一日並照給工資，以確保勞工休假權益 點我看更多 https://1111.com.tw/270708/

本協會以積極推動人資管理與發展、提升國內人才之競爭力為服務宗旨。  人資、領導、服務管理、業務銷售相關訓練課程：http://www.hr.org.tw/class.asp

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