▊公司地址20年也不曾換過，為何總是沒有人上門應徵！不就到人力銀行丟一丟職缺，勞健保程序跑一跑就好了嗎？這樣的想法早就已經不適用於台灣的就業環境了。
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💡事情不是老闆想的這麼簡單！
現在的招募管道多元，相對應徵者的選擇更不再像從前一樣封閉。面試過無數個應徵者，人力不適任又或者沒能留下半個人影，這樣的招募、留任績效對於企業是否有貢獻，答案可