【中小企業の人材採用担当者に必要な〇〇力！】 中小企業の 人材採用担当者というのは、 プロデューサー気質を 持つことが大事だと 常々感じます。 プロデューサー気質 というのは、 私なりの定義としては、 世間であまり注目されていないものを 伝え方を工夫しながら 世の中に出して、 ヒットさせることとしております。 これを、人材採用担当者に 置き換えると 出身校や所属してい...