【人事の面接準備】 ■面接にあたっての心構え ①雰囲気づくりのために最初の質問を用意する 　➤応募者が緊張していては、会社も力を図ることができない 　➤簡単質問や「Yes」と答えやすい質問から投げかけ、和らげる ②応募者を認める 　➤応募者の「実力を引き出し認める」ことで、欲求を満たす 　➤「不合格」と判断しても、あからさまな態度は慎む ③会社側が率直になる 　➤早期退職に繋がってはお互い不幸...