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在勞基法以及性平法中,對於女性員工均有較多之保護規定,此為勞動權益提升之表徵;尤其當女性員工處於懷孕或分娩之際,雇主更應秉持前述之精神給予其更多友善之對待。 然而,當遇有部分工時勞工分娩時,其產假工資是否應比照一般全職人員進行計算?還是有其他之計給方式呢?往往帶給企業與勞工不小的困擾;究竟在核算部分工時勞工之產假工資時,有哪些該留意的區塊呢?請參閱: 【勞動檢查】時薪人員也有產假工資嗎?該如何計算呢? https://goo.gl/QQwKp5
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