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此次勞基法修法之中,特休機制的改變,對企業造成不小的衝擊;曆年制與週年制孰優孰劣的話題不斷,甚至頻頻傳出「曆年日」必須轉換為「週年制」之聲音與報導。 然而,就在上週勞動部公告的勞基法施行細則草案中,明確指出「曆年制」亦為核給特休假的選項之一;究竟曆年制該如何實施,才能保障勞工之權益呢? 請參閱:【一例一休】特別休假採曆年制計給,是否違法?該如何實施,才能保障勞工權益呢?https://goo.gl/OrZUlj
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