為什麼精立數位的公司規範有「內部人員職位異動」？ 為了讓同仁嘗試更多不同類型的工作，精立數位規劃「內部人員職位異動」的規範，只要同仁受過部門對應的教育訓練、具備新職位的專業能力，就可以申請職位異動。 一來能讓同仁嘗試更多不同類型的工作，增加自己的工作經驗。 二來在工作上也能與各部門進行更好的溝通、更熟悉企業的運作。