【みんなが笑顔で働ける社会を⽬指して】

「なぜみんなで明るく、仲良く、楽しく働くことができないんだろう？」
そんな疑問が出発点でした。

⼈には⻑所も短所もあります。
⻑所を最⼤限に発揮し、短所は他⼈の出番。
それが許される職場をつくる。

そうすることで、みんなが笑顔で「らしく」「⻑く」働けるようになる。

業種、役職、企業規模問わず、毎年１５０回ほどの研修登壇を３年間続ける中で⾒えてきたのは、研修は⼀時的なものであり、⼈事制度の根本からの⾒直しなくしては、会社は変わらないという事実でした。

組織の強さは⼈です。

⼈は企業価値を⽣み出す最⼤の経営資源です。

その⼈材の優位性をつくり出す源は⼈事にあります。
⼈事の３要素、「採⽤」はPlan、「教育」はDo、「評価」はCheck &Action。

この中⼼軸に「コンピテンシー（⾼業績者の⾏動特性）」を置き、同じ基準でPDCAサイクルを回し続けることで、社員の⾏動は変わります。

私たちは⽣まれながらにして⼈より勝りたい。
⼈より有能であるとの証拠を⾃分⾃⾝に確認したいと思っています。

そんな本能に応える⼈事のご提案をします。

人を大切にする熱い経営者の理念を人事制度に落とし込むことで、成長し続ける組織の仕組みをつくります。

みんなが笑顔で働ける社会になることを願って。
働きがいのある人間らしい仕事を。

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サン&ムーン 代表 社会保険労務⼠ ⽥中亜⽮⼦