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(scream)：什麼？勞基法裡沒有「工讀生」、「兼職」這種說法嗎？

餐飲業、服務業，以及便利商店，是近期專案勞檢受罰最多的產業，您也遇到了嗎(?)

請不要相信坊間謠言，認為工時少的員工就能略過「一例一休」、「勞保」等規定﻿，即使僱用非月薪人員，也一樣要遵守以上事項，請點擊圖卡進一步了解！

想知道您公司還有那些隱藏風險？
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短工時讓員工會更幸福嗎？
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(fearful)：員工不能掛保在工會？？
網傳勞保局將＂全面清查＂全台逾300萬掛名職業工會勞工(!?)

雖勞動部在受訪時澄清，辦理的是「例行性抽查」而非全面清查！
但員工未在公司投保，而是自行投保職業工會，會引發什麼問題呢？

(man giving speech) 顧問舉例：投保在工會的員工若發生職災，就沒老闆的事嗎？？
(light bulb)實際上職災責任還是要老闆負擔，而且因為沒有勞...

先前老是說政府偷了我們七天假，原因到底是為什麼？被偷的又是哪七天假呢？
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扣特休去員工旅遊合理嗎？
公司舉辦員工旅遊，該注意的法令眉角一次了解(hand pointing down)
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為了達成員工旅遊的福利與獎勵目的，也讓員工玩得盡興
夥伴們務必掌握相關細節！

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遇到職災時，勞工們有哪些權利保障呢？
看診免繳部分負擔、膳食補助、薪資補償、職災傷病給付、照護補助…
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老闆因員工離職而情緒失控，持刀相向⁉️
員工離職，難道非得走到撕破臉的地步嗎？

和平離職對企業與員工而言，其實是雙贏的選擇！
(blue check mark)建立完善管理制度，確保工作交接順暢
(blue check mark)維護企業形象，有助人才回流或促成合作機會

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員工下班去兼差，出了車禍誰負責？
原公司？還是兼職的公司呢？
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(pin) 勞工『應該休』哪些假？
(thumbtack) 勞工『應休假日』如遇「例假、休息日」該怎麼補休？

(man giving speech) 想了解更多排班該遵守的原則，請詳閱文章說明
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(pin) 2025年1月1日起，基本工資將從27,470元調整為28,590元
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責任制就不用給加班費？這誤會大了！
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(siren)新員工報到！！企業人資與管理者，該留意哪些事呢？
4項 #新人報到流程 常見地雷，快來確認您做對了沒！
一、相關證件要帶齊
二、雇主首日要投保
三、勞動契約要簽訂
四、工作規則要制定

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