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(yelling) #調整投保級距的月份又到了
計算八月份的薪資前，務必留意以下事項：

(man giving speech) 需按前3個月平均月薪資總額計算，被保險人之平均月薪資總額如有變動，公司應於法定申報調整期限，也就是每年2月及8月底前填具「投保薪資調整表」申報其投保薪資調整
(red check mark) 2023年投保級距表：https://trendlinktw.pse.is...

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#週休三日 話題持續延燒，但你知道「勞基法原本就能讓勞工週休三日」嗎？

(small yellow diamond)勞基法第30條第2項規定：
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。
這個方式，也就是大家熟知的彈性工時制度(變形工時)。
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(yelling)老闆們別忍了！
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(yelling) #端午連假 即將來臨！
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(small yellow diamond)總結幾項重點：
(small black square)國定假日改休其他天，須經過『勞資會議』與『個人...

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『投保與否』是取決於行業別
如果您的行業別適用勞基法，以下項目都要投保：
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這些常見的面試問題，竟然全都是地雷！

(prohibited sign) 智力測驗、心理測驗
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徵才資訊、面試、錄取、報到
人資夥伴容易誤觸的勞動法令總整理👇
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「員工用LINE提離職有效嗎？」
主管已讀不回、不讀不回，算是有效的申請嗎？

不同情境下的注意事項，您一定要知道👇
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1. 用通訊軟體提離職的法律效力
2. 傳LINE辭職或請假，是否算完成程序
3. 交辦工作的用詞差異，可能會產生加班費

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􀀵 #你的投保級距調整了嗎？
1月1日起基本工資調整，夥伴們計算薪資時，要記得以下事項：

投保級距調整：需按前3個月平均月薪資總額計算，被保險人之平均月薪資總額如有變動，公司應於法定申報調整期限，也就是每年2月及8月底前填具「投保薪資調整表」申報其投保薪資調整
􀁁 2023年投保級距表：https://trendlinktw.pse.is/4swtfv

如果貴司體恤員工，即時反映員工薪...

這份工作是 #僱傭？還是 #承攬？
在職場行走的你我都該知道！

􀁷快速判斷：
1. 工作時間、地點誰決定
2. 是否需要打卡
3. 酬勞如何算
4. 是否必須本人完成工作
􀁁綜合以上：公司對員工是否有「指揮、監督、管理」的實際行為！

把握這些原則，可以避免發生「假承攬真僱傭」的爭議👉 https://trendlinktw.pse.is/4r45we

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#週年制 #曆年制 您公司的特休是如何結算的呢？
如果想用更方便的結算制度，該怎麼選？

􀁷其實兩種制度各有優缺，以上比較表可以一目了然！

對於特休制度的常見提問，顧問都整理好啦􀁁 https://trendlinktw.pse.is/4qf28u
1. 這兩個制度是怎麼計算天數的
2. 該怎麼請特休
3. 如果想請長假出國，可以把今年的特休囤到明年嗎？

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