松誼企管

MAP管理才能評鑑(Managerial Assessment of Proficiency)是美國HRD Press Training House團隊為因應企業在評估訓練需求面的需要，投入巨資開發的評量系統。是一套高度客觀且能有效評量管理才能的工具，能為組織與個人的管理能力發展提供最明確的指標。除了可幫助個別企業經理人瞭解本身管理能力現況外，還可以對整體組織人力的優劣勢提供精確的分析，據此展開管理績效評估或培訓體系的建構。 MAP管理才能評鑑是針對管理者最關鍵的12項核心管理能力與8種管理風格，以觀摩影片的方式，讓接受評鑑的學員回答精心設計的200道多重選擇題。回答的結果透過電腦分析，與世界經理人常模比較，並以百分位方式明確指出個人能力分佈。MAP 在全世界23個國家已有百萬名主管接受評鑑，是一套經證實有效且客觀的人才評鑑工具。松誼企管將MAP導入輔導超過百家企業人才發展專案，已有超過30年經驗、18,000名以上經理人接受評鑑。

適才適所．組織優勢極大化 RiTE (Right-inTalent Evaluation) "組織健康指數暨職涯適性測驗"是由130道測題，共計13個分量表交叉組成。其中包含12個性格特徵量表和1個效度量表(填答一致性)；為美國、日本、中國大陸等國內外全球多家大型公私立機構普遍應用於招募甄選、晉升遴選、訓練發展與員工心理健康診斷之重要參考工具。

以未來組織策略發展及關鍵職務設定為基礎，搭配人才評鑑工具，客觀遴選關鍵人才- 性格、價值觀、溝通習慣、管理能力及潛力，提出快速有效的人才發展計畫，使企業得以在有限資源下發揮人才的無限效能，建構組織永續經營發展或變革轉型的接班梯隊人才地圖。

卓越管理發展課程，針對核心管理能力、領導風格與溝通風格，透過自我探索與心態啟發的教學設計，提供每位學員量身訂作的目標化培訓。學員能經由照見自己的學習過程，體驗與練習自己待提升的知識、態度與技巧，並透過結構化的引導，完成個人發展計畫(IDP；Individual Development Plan)。