福委會發放三節禮金時，公司主管另外決議不發放福委會的三節禮金禮品給工作未滿三個月的新進同事，合法否? 現在很多公司人事部大都會訂定所謂的3-6個月的試用期條款 但如果發生勞資爭議,勞工去勞工局申訴,公司ㄧ定都被判敗訴 因為勞基法規己刪除"試用期"條文. 所有員工到職日即為員工.(就算是工讀生也是一樣) 所以就職工福利的精神來說,員工一到公司報到 就該幫員工投保勞健保,並開始扣福利金,享有福...