社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ

面倒な社会保険や雇用保険の事務手続、いざというときの労災手続等は私達社会保険労務士法人ベスト・パートナーズにお任せください。 企業様ごとにメイン担当、サブ担当をつけて正確にかつスピーディーに業務を行わせていただきます。 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険手続 ・入退社、扶養家族の増減などのとき ・私病や労災で治療、休業したとき ・社会保険算定基礎届、月額変更届、賞与支払届 ・労働保険年度更新手続 ・雇用保険高年齢者雇用継続給付 ・雇用保険育児休業給付、介護休業給付 以上の内容をベスト・パートナーズがひと手間かけてご支援致します。 給与計算（月例給与、賞与計算、年末調整等） ・毎月の給与計算、ボーナス計算 ・最低賃金、法違反チェック ・年末調整手続 ・給与支払報告書 ・クラウド勤怠システム導入支援 ・保険料免除チェック 以上の内容をベスト・パートナーズがひと手間かけてご支援致します。

現在の企業経営において労務対応は必須にして最重要課題です。様々な労務トラブルに対し、ベスト・パートナーズは、自信を持って的確にご支援致します。 労務トラブル対応 近年益々複雑化する労務トラブル対応に、法律、判例、通達、行政解釈等様々な情報を網羅した専門家が的確な対応支援を行わせていただきます。労務トラブルの110番は是非ベスト・パートナーズにお任せください。 ハラスメント、メンタルヘルス不全相談 ハラスメント、メンタルヘルスに関する相談は、年々件数が増えており、現代社会においては最も悩ましい労務問題です。また、ハラスメント、メンタルヘルスの対応は初動を誤ると後に大きな痛手を負う可能性もあるため、ベスト・パートナーズでは初動を特に重視してご支援を努めております。 労基署などの調査対応 働き方改革により、労働時間・賃金管理は重要な経営課題となりました。怠ると労基署の調査では徹底的に指摘が入り、場合によっては書類送検に至る可能性もあります。 そうなる前に、ベスト・パートナーズでは調査にも対応できる労務環境づくりを行い、労働時間の適正管理や職場環境の改善を図り、調査も怖くない安心をご提供します。 労務に関するセミナー 毎年、年間約100本程度のセミナーを受託してきた経験から、各社クライアント様の課題に応じたオリジナルの労務セミナーを実施致します。 最新の情報をいち早くセミナーで共有させていただき、クライアント様と情報共有を図ります。自信をもってご提供できるサービスです。

就業規則・その他の規則や各種労使協定届の作成、給与制度・評価制度の構築やブラッシュアップをご支援します。 就業規則その他規則の作成及び改訂 ・社員就業規則、パート・アルバイト・嘱託・契約社員の就業規則の作成及び改訂 ・36協定、変形労働時間制に関する労使協定 ・フレックスタイム制に関する労使協定 ・テレワーク規程、慶弔見舞金規程 ・出張旅費規程 ・雇用契約書の作成から運用、管理まで ・その他社内様式の作成など 人事給与制度の構築 ・賃金制度の構築（賃金テーブルの作成・運用など）（ジョブ型賃金制度etc.）、手当の改廃、同一労働同一賃金への対応 ・評価制度の改正、構築から評価者訓練まで（評価シートの作成から運用支援） 賞与・退職金制度の構築 ・賞与制度の改定、構築（インセンティブの導入、ポイント制など） ・退職金制度の改定、構築（中小企業退職金共済、401k、選択型企業型確定拠出年金制度など） ・福利厚生制度の改定、構築（カフェテリアプランなど）

厚生労働省管轄の助成金、特に採用、正社員転換、教育訓練等に対しての助成金等の提出代行のお手伝いをさせていただきます。 厚労省の助成金のご案内と申請代行 ・キャリアアップ助成金 ・雇用調整助成金 ・働き方改革推進支援助成金 ・特定求職者雇用開発助成金 ・トライアル雇用助成金 ・両立支援等助成金 その他助成金の提出代行のご支援をさせていただきます。