セントケア神奈川

■充実のサポートや研修

【基本研修】
セントケア神奈川では、実務未経験者・新人スタッフ対象の研修制度があります。各サービスによって研修内容は異なりますが、スタッフ本人が納得のいくまで丁寧にお教えしています。ベテランスタッフによる同行研修もあり、「不安が残ったまま現場にでる」ことのないようにサポートしています。
入社後、3日間の採用時研修を受けて頂いてから現場でのOJTがスタートします。

【専門研修】
入社後に経験を積み、さらなるスペシャリストになるべく専門分野の研修も行っています。マネジメントや運営管理に関することなど、学べる環境を整えています。将来は責任あるポジションにつきたいスタッフや、より専門知識を得たいと思うスタッフは、新卒・中途入社問わず成長できます。

研修例：熟練研修（知識、技術）・認知症ケア研修・喀痰吸引研修・専門研修（職種、サービス別）・マネジメント研修・新任所長研修・介護福祉士試験対策、ケアマネ試験対策　他


■Ｑ＆Ａ
Q)採用するにあたって、どのような点を重視していますか？
A)介護はサービス業ですから、ストレスを上手に解消しつつ、自然な笑顔の出来る、明るく元気な人をセントケアでは歓迎します。

Q)勤務形態はどのようになっていますか？
A)シフト制のため休日、勤務時間はサービス部門により異なります。
・訪問系サービス：通常勤怠制
・施設系サービス：1ヶ月単位の変形労働時間制

Q)ライフスタイルの変更や現場経験ののち、勤務形態・他部門への変更は可能ですか？
A)可能です。
希望や適性、営業所の開設等をふまえ、他部門への異動についても積極的に行います。都度、ご相談ください。