#【轉發】勞動部💡防疫隔離假Q&A
􀀻  詳細連結  https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28684/10057/

#全民團結共同防疫
#勞雇雙方一起努力

如果參加教育召集可以請公假嗎？公假規定為何？

公告111年度原住民族歲時祭儀放假日期~

👉查「原住民族歲時祭儀」，依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，應予放假，其應放假一日之日期，由原住民族委員會公告之。爰具原住民族身分之勞工，於所屬族別歲時祭儀當日欲休假，雇主應予放假且工資照給。

👉原住民得於其本人、其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中擇一日放假；並持前述人員之原住民民族別證明文件(戶口名簿或戶籍謄本)向雇主或學校申請。

📣勞動部重申「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」（如附件） 將自111年1月1日起停止適用。

👉雇主如有使勞工從事值日（夜），即屬工作時間，超過正常工作時間者，應計入延長工時時數並給付延時工資。

🙋請問～事業單位因新冠肺炎疫情停業期間勞工出勤及工資權益為何？

一、因應中央流行疫情指揮中心宣布特定場所應關閉，事業單位因而停業者，該停業因不可歸責於勞雇任一方，停業期間之工資得由勞雇雙方協商約定。惟雇主如請勞工協助做消毒或內部整理工作，仍應照給工資。至於原約定之例假及休息日，工資應由雇主照給。

二、事業單位未受指揮中心或地方政府停業要求，但自主停業者，其停業期間工資仍然要依照原約定給付...

💡防疫照顧假詳細Q&A看這裡
https://bit.ly/2S0z5sI
　　
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🙋請問110年5月1日勞動節遇到星期六，事業單位勞工該如何放假？雇主該如何給薪？

👉國定假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日則可由勞資雙方自行協商，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，以免造成勞工誤解。

👉若國定假日出勤工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第2...

110年兒童節與民族掃墓節出勤工資較複雜，時薪制勞工工資計算再次說明~

前述圖示係以事業單位比照政府機關行事曆出勤的前提下，將兒童節及清明節分別調移至4月2日及5日補休。

不過若勞工是時薪制的部分工時勞工,則無調移休假日的情況,因為今年的兒童節和清明節是同一日(即4月4日),兒童節因而往前放假1日,所以部分工時勞工於4月3日(即兒童節)或4月4日(即清明節)出勤工作時,雇主應計給加倍工資(...

􀁷勞基法第38條特別休假規定及特別休假未休完之處理方式~

􀁷勞基法第32條之1-加班補休標準、程序及期限等相關規定。

􀁁勞動基準法第32條第2、3項-延長工時上限規定~

🙋請問～勞工若於工作中造成雇主損失，雇主可以直接從勞工工資中扣款嗎？

⚠⚠雇主不可以逕自決定從勞工工資中扣款喔~

工資是勞工提供勞務之所得，也是勞工及其家屬賴以為生的憑藉，依法應全額直接給付勞工。

🙋請問～勞工加班費該如何計算？全勤獎金、伙食津貼、職務加給等經常性給與是否須納入平日每小時工資額計算加班費呢？

勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：
一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。
二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。
三、依第32條第3項規定(天災、事變或突發事件)，延長工...

􀁬勞基法第36條規定的例假與休息日的日期由勞資雙方自行約定，不見得都在星期六與星期日~

􀁷如何記載員工的出勤時間，才不會違反勞基法的規定？(提供正確態樣及不正確態樣供參)

109年6月20日(星期六)為什麼要上班
因為~~端午節可以休4天啊
　
如果，如果，端午節還要加班..👇👇
　
先釐清是工作日、休息日、例假日，還是國定假日
⭐狀況一⭐ 依人事行政總處月曆出勤+月薪制
國定假日6/25
休息日6/26、6/27
例假日6/28 
　
加班費怎麼計❓
　
⬇工作日+勞資雙方同意調移
第9-10小時*4/3
第11-12小時5/3
　
⬇休息日出勤，依勞基法...

勞基法QA百問百答-第一章【總則】(勞動部)
􀀭提供實際案例說明，讓您輕鬆瞭解勞基法~

勞基法QA百問百答-第二章【勞動契約-1】Q6-Q10(勞動部)
􀀭提供實際案例說明，讓您輕鬆瞭解勞基法~

勞基法QA百問百答-第二章【勞動契約-2】Q11-Q15(勞動部)
􀀭提供實際案例說明，讓您輕鬆瞭解勞基法~

勞基法QA百問百答-第三章【工資-1】Q17-Q21(勞動部)
􀀭提供實際案例說明，讓您輕鬆瞭解勞基法~

勞基法QA百問百答-第三章【工資-2】Q22-Q26(勞動部)
􀀭提供實際案例說明，讓您輕鬆瞭解勞基法~

勞基法QA百問百答-第三章【工資-3】Q27-Q29(勞動部)
􀀭提供實際案例說明，讓您輕鬆瞭解勞基法~

勞基法QA百問百答-第四章【工時、休息、休假-1】Q31-Q37(勞動部)
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勞基法QA百問百答-第四章【工時、休息、休假-2】Q38-Q43(勞動部)
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新北勞檢【勞動法令不可不知】

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