✅ 年終發不發？究竟該如何評估呢？
年末了，「#年終獎金」是許多人都關心的議題！那不僅僅是一份收入，對大家來說，更是辛勤工作一整年後的努力及肯定。

但是企業必須給予「年終」嗎…？還是其實只是一種約定成俗呢…？
🎯#年終常見 的3個問題，由小編整理為大家說明如下：
▸https://reurl.cc/b3DA3l

✅ 資遣費怎麼算？一次搞懂計算公式！
依據勞動部公佈數據顯示，112年全國 #勞資爭議 受理案件超過2萬6千件，其中「給付資遣費爭議」占比超過24%，僅次於「#工資爭議」。

常見的 #資遣費 給付爭議包含❌未給付 ❌金額誤算 ❌未於終止勞動契約30日內發給 ❌誤以為試用期終止契約不須給付資遣費等；由於資遣費計算基準較為複雜，除了需以 #平均工資 計算外，還需考量員工適用 #舊制（勞基法退休制...

✅ 責任制，是誰說了算 ?
沉寂多時的 #責任制 話題，因年底即將試辦的責任制鐘點看護移工計畫，近來又被熱烈討論。很多雇主對責任制有不小的誤解，認為公司實施責任制，#超時工作 可以不給 #加班費，員工則因為責任制的約束，造成許多過勞的問題。

🎯 這次小編就來為大家解析一下，#什麼是責任制 ?
根據勞動基準法84-1條規定，「責任制」是指特定類型的工作者經勞雇雙方約定後，不受一般勞動法規既定...

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✅ 逃不掉的碳費，企業該怎麼 #減碳不減利？
隨著 #氣候變遷因應法 通過以及碳費制度的即將實施，企業正邁入「#碳有價」的時代。第一波碳費預計於2025年開始，針對年排放量超過25,000噸的企業進行徵收。根據碳費費率審議會第六次會議的建議，一般費率為每公噸二氧化碳當量（CO2e）300元。此政策將為企業帶來額外的營運成本，不容小覷。

面對碳費制度的上路，企業若能提早規劃並採取應對措施，不僅...

✅ 合法資遣程序，你做對了嗎？
近日，#資遣 議題又成為人資關注的焦點，紛紛來電詢問相關事宜，不論是因訂單受影響，需裁減人員，亦或是主管認為某員工不適任，要求人資處理一下，都會讓承辦備感壓力，就怕一不小心讓公司違法受罰，甚至陷入令人困擾的 #勞資糾紛😰

⛔那麼，企業要合法資遣員工該注意哪些程序呢？讓小編來為您一一說明：
▸ https://reurl.cc/1bRky8

✅ 企業管理的重要工具 #工作規則
依法，員工超過30人以上企業，應該依其事業性質及經營狀況，就 #勞動基準法 中的勞動條件及其他重要事項予以 #具體明確 的規定，使勞雇雙方清楚瞭解彼此的權利與義務。

由於工作規則影響勞工權益甚鉅，在制定上需謹慎以對，訂定完成後報請主管機關核備，並於 #企業公告 並印發或mail給各員工。

🚫如有違反，將依法處新臺幣２萬～３０萬元以下罰鍰，並公布事業單位...

✅ 不可預見的挑戰：企業如何應對 #不可抗力事件？
在瞬息萬變的商業環境中，企業經營者常常面臨各種不可預見且無法控制的挑戰。尤其台灣地處環太平洋地震帶，#颱風和地震等天災頻繁，加上其它的突發事件，一但發生，將對企業的運營造成重大影響。

了解並妥善處理天災、事變及 #突發事件 可能引發的 #勞資問題，既是保護企業自身權益的重要措施，也是對員工權益的保障。

當不可抗力事件發生時，企業須注意以下...

✅ #移工懷孕 怎麼辦？可以遣返嗎？
外籍移工在台懷孕應該可以怎麼做？常常聽到雇主問我，移工懷孕了！可不可以趕快把她 #遣送回國？
🚫嗶嗶嗶嗶嗶~~~什麼遣送？絕對沒有這種事喔！

移工在台與本國籍勞工一樣受到 #就業服務法 以及 #性別平等工作法 的保障，所以也理所當然地，臺灣並沒有對移工設置所謂的「#禁孕條款」。無論是製造業工廠的作業員，還是家庭看護和幫傭，所有受僱者的懷孕權利都受到法律...

✅ #AI 時代的 #人資法遵挑戰
「人不會被AI取代，但不會用AI的人將被會用AI的人取代。」
這句話的實現其實距離我們並不遙遠。#最高法院已經出現第一則相關判決，也許，很快就會成為企業與員工的常態問題。

🤖科技進步一日千里，企業經營需要與時俱進，工作內容和型態也飛速更新，但，如果員工無法跟上這些變化，企業該如何處置呢？
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 愛因斯坦曾說：「想像力🧠比知識更重要！」
這堂課，讓你的想像透過 AI💻夢 想 成 真！
本課程將讓你將具備全面的 AI 應用技能，
不用學程式語言，不需要資工系畢業，
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課程結束後，你將能夠…
✅ 再不浪費生命在重覆又沒意義的工作。
✅ 有能力設計自己想要的應...

✅ #職場性騷擾 事件調查及決議程序
無論事業規模大小，雇主接獲員工申訴遭到性騷擾時，依法均應進行調查，案件提交申訴處理單位或調查小組進行初步討論，並由其研議案件後續處理方式。

🎯 提醒您，#啟動調查 程序有許多應注意的事項，小編為您整理如下
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✅「遲到狂想曲」之管理大作戰！
你…..你…..你上班又遲到了！！！唉~~~到底企業要如何管理「#上班遲到」，這個分水嶺沒那麼明確的問題呢？

員工的常態性遲到行為常常給管理者帶來不小的困擾，如何在遵循勞動法規的前提下，制定有效的遲到管理措施？首先需要理解相關的法律規定。
小編針對以下幾個常見且重要的議題，為您解答：
📍 規定 #遲到扣薪，合法嗎？
📍 是否能要求員工請假或 #特休？
📍...

✅ #職場性騷擾，#雇主防治義務 需知！
勞動部近期公布調查數據，3.7%女性受僱者最近一年(111年9月至112年8月)在工作場所曾遭受性騷擾。
🚫且加害者多為「客戶」及「同事」。

只要是與性或性別有關，會讓人感受到不舒服、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止，都可能構成性騷擾。

#性別平等工作法 的大幅修法，主要著重在職場性騷擾的事前預防，強化雇主防治意識及責任，依據不同僱用人數企業有其相對...

【#美國PDP®透視企業人才經營與佈局的關鍵】
千軍易得，⼀將難求，如何精準識人、用人？#商研院 X #灃禾管理顧問助您破解人才困境！

頂尖企業 IBM、屈臣氏、嬌生、UPS、陽明海運、天下雜誌...多年運用PDP®打造 #人才梯隊。大缺工時代，你一定要認識在美國已有42年歷史，全球超過2000萬人才數據的精準雲端工具PDP®為企業經營帶來的影響力。

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✅ #移工解僱 實務指南
少子化、勞動力短缺的時代，企業會轉聘移工作為補充性人力來源，然聘用移工時，也可能發生雇主在契約期滿前需要實行解僱權的狀況，那麼，無論是 #經濟性解僱、#不適任解僱，雇主也需要付 #資遣費 嗎？

因為移工終究是外國人，做資遣面談後會出現下列幾種狀況：
👉 在台轉換雇主
👉 移工返回母國
👉 移工選擇逃逸 (行蹤不明)

🎯 小編整理表格讓你清楚知道各個狀況需要...

✅ 君子四勿，遠離 #性騷擾 紛爭 !
原來孔子是性騷擾防治的先趨😄 「非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動」，從視聽言動當中，防範及遠離不合禮的事情產生。

👉你知道哪些行為已構成性騷擾嗎 ?
在認定上會以被害者感受為主去做綜合判斷，也就是說，若你的凝視讓被害者覺得不舒服，即可能構成性騷擾，不得不小心。

🎯小編為你整理職場(工作場所)性騷擾定義及樣態如下：
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【搞懂 #人資法規】掌握6大基石，健全企業制度！
要如何有效避免 #勞資糾紛 的發生呢？其解方除了「了解」、「遵循」勞動法規，更重要的是不斷補充相關知識，掌握最新資訊，才能及時因應，#避免觸法！

本課程涵蓋六大核心領域：#工時、#工資、#解僱、平等、#招募 以及 #職業災害。提供實用的案例分析，將法律知識運用在經營情境。

🔥六小時密集課程，快速又全面地涵蓋 #六大法律 要點
你將在這堂課...

✅ #性別平等工作法 新制上路，你準備好了嗎 ?
112年5月底，一連串震驚國內政壇、演藝圈、媒體及校園的性騷擾案快速延燒，促使立法院快速通過《性別平等工作法》的更名及修正，其中對雇主影響最大的新制已於今年3月8日開始實施。

🎯 勞動部將 #職場性騷擾 防範列入 #勞檢重點，要求雇主善盡防治責任。小編再次將修法重點重新整理，提供給大家參考：
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✅ #早到晚走 的薪水小偷，你防得了嗎 ?
💰 常有人資朋友問小編，公司有員工常常早到晚走，當他拿出出勤紀錄要求公司給付加班費時，公司該給嗎？

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應觀眾敲碗加場，比上次更精實、更精準、更精華的 AI 應用講座來了！
VUCA的時代，企業面臨缺人成為新常態、企業 M 型化、勞雇關係的轉變等種種挑戰，A I 真的是解方嗎？A I 真的這麼神奇嗎？A I 的導入，真的成功過嗎？

夢想與現實間的距離，是遙不可及，還是觸手可及？

讓 A I 校長 Jerry 告訴你：我們如何低成本導入 A I，做到自...

✅ 工時有感，淺談勞基法第35條
勞動基準法第35條，雖只有短短的兩段文字，看似簡單但其中蘊含的法律概念卻不容忽視。首先，讓我們來拆解一下法條裡重要名詞的涵義：
⚠️勞工繼續①工作四小時，至少應有三十分鐘之②休息。但實行③輪班制或其工作有④連續性或⑤緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

雇主要如何合理安排工作中的休息時間，才能符合法規同時滿足雙方需求呢？
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✅ 工資計算百百種，你搞懂了嗎？
勞動法令中有許多不同的工資名稱，分別有其不同的適用時機，如加班費、資遣費、職災補償…等，各有不同的計算基準， 常讓人分不清楚，搞得一頭霧水😕

就讓小編來為大家釐清不同的工資名稱分別為何，並且各適用於哪些時機吧？
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✅ 特休常見十大違規態樣
#特別休假 是勞工的法定權益，實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而違法受罰。

根據勞動部統計，近3年(2020~2022年) 違反 #特休 規定共1751件、總罰緩5350萬。為了提醒雇主，勞動部特別公布雇主對於特休常見的十大違規態樣🚫
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親愛的客戶：
春節假期將至，在此祝福您
龍年心想事成，生意興龍！

✅ 企業危機百科 - 企業營運的好夥伴，為企業洞察危機，迎向轉機
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✅ 新人試用期，到底行不行？
歲末年關之際，常會出現一波轉職潮，當新人到職後，企業會希望藉由 #試用期 來進一步評估其能力表現也是人之常情，但勞基法中有試用期規範嗎？實施新進員工試用期，企業需要留意哪些事項，才能避免不慎觸法呢？

👉 試用期員工的勞動權益也在勞基法的保障範圍，和正式員工完全相同。
👉 比較需要注意的是如果試用期不適任，需要予以資遣該留意哪些事項？
▸ https://re...