「従業員を介護離職させたくない」という思いから、従業員数8万人を超える大企業が、介護休業期間を大幅に延長。育児・介護休業法で定められている「最大93日間」から、「最大3年間」に変更しました。その結果、想像もしなかった悲劇に見舞われる事態に。 次回のYouTube動画では、私が実際にその企業の役員会に招かれ、アドバイスさせていただいたときの事例をご紹介します。 https://www.you...