パワハラ防止法は2020年6月1日に施行され、同日より大企業では職場のパワーハラスメント防止対策を講じることが義務化されました。また、中小企業でも2022年4月1日から義務化の対象となっています。 しかし、義務化の対象となったものの、まだパワハラ防止対策に取り組めていなかったり、実際にどう対応したらいいのかがわからなかったりする中小企業の経営者の方も多いのではないでしょうか。 そこで、パワ...