ค่าล่วงเวลาที่เหมาจ่ายไปกับค่าจ้าง ขัดกฎหมายหรือไม่ ? . คำตอบคือ ขัดต่อกฎหมาย เนื่องจากข้อตกลงรวมค่ล่วงเวลาเหมาจ่ายไปกับค่าจ้าง โดยไม่มีการคิดค่าล่วงเวลาที่ทำจริงเป็นการเอาเปรียบลูกจ้าง ถือเป็นโมฆะ ...