【中成專欄-勞資議題】髮型設計師也是勞基法的保護範圍嗎？ 近來許多當事人詢問髮型設計師在髮型工作室工作，兩者到底是僱傭關係還是承攬關係？若是僱傭關係，髮型工作室身為雇主，依法有替設計師投保勞健保、提撥勞退、給付加班費以及特休假等義務，若違法，除了民事的賠償責任外，主管機關也會進行裁罰；若為承攬關係則無。判斷是否為勞雇關係的標準在「從屬性」（請參https://www.jchlaw.com.t...