【中成專欄-勞資議題】老闆強制要求員工補休來代替發放加班費，真的可以嗎？

【案例事實】
小力是糕餅店員工，每每鄰近過年或中秋節前，總是店裡最忙的時期，老闆要求員工加班，卻只同意讓小力自己另外找時間補休而不願發給他加班費。雇主這樣自己片面決定真的可以嗎？

【法律分析】
按勞動基準法（下稱勞基法）之規定，雇主在要求員工平日或者休息日加班後，應依勞基法第24條之規定給付加班費；倘若是選擇補休，依...

【中成專欄–勞資糾紛】洩漏公司機密，營業祕密卻無法定罪？！

🔎案例：A公司是生產面膜的公司，經過A公司的精心研究，研發出可針對人體不同臉部部位採用不同精華液的特殊面膜，A公司沒有工廠所以將面膜的製造委外代工。這天，A公司發現有位剛離職的專案經理小明，在離職後將面膜製造的檔案上傳到個人使用的雲端資料夾，A公司憤而對小明提告營業秘密法的洩漏營業秘密罪，但很不幸法院並未將小明定罪，其中一項理由是...

【中成專欄–勞資糾紛】老闆：「工資包含加班費，為什麼還要補發？」

ℹ小明擔任A公司的會計人員，任職時之聘僱契約只有約定薪資4萬元及三節獎金，小明每日辛勞工作超過10小時，且不定時於週六也到公司加班完成工作，後來小明因為A公司違法低保勞健保而終止僱傭契約，並且向雇主請求過去從未依法發放的加班費，但老闆卻以約定薪資4萬元已經包含的加班費為由拒絕，請問老闆是否有補發加班費的義務？

依照勞基法規定...

【中成專欄–勞資糾紛】員工手上沒有打卡紀錄，請求給付加班費時該怎麼證明❓

勞資糾紛案件裡最大宗的莫過於雇主未依法給付加班費，根據上個月新北市勞動局公布的違規情形名單中，未給付加班費的雇主占比近3成。可想而知，其實有很多勞工加班並未得到該有的補償；也有許多雇主違規卻沒有進行改善，使得勞資雙方必須採取法律行為保障自身權益。接下來，讓我們一起來瞭解「加班」到底是什麼？標準又該如何認定呢？

【案例...

【中成專欄-勞資糾紛】是不是責任制，老闆說了算？！

【案例事實】
阿寶到一家公司應徵櫃台行政人員，老闆表示這個職缺是責任制，以後如有超時工作不能請領加班費。阿寶不解，一個小小的行政人員也算責任制？是不是責任制，真的是老闆說了算嗎？就算是責任制，真的不請領加班費嗎？

【法律分析】
實際上，並非所有的職業都可以適用責任制，是不是責任制也不是雇主說了算。適用責任制之工作者，必須符合下列法定要件：...

【中成專欄-勞資糾紛】我是為了員工好？！—雇主勞健保高薪低報

某位網友在匿名社群平台發文表示，自己先前領薪水時，發現老闆將薪水分成匯款與領現兩部分，匯款永遠都是匯最低薪資，其餘領現。讓她霧煞煞，而他也發現公司幫他投保的勞保和健保，都不是以實際薪資投保而是最低薪資，經網友提醒才知道，原來這是高薪低報的方式，到底勞健保高薪低報會有什麼樣的法律效果🧐？
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高薪低報是為了讓員工少繳一點...

【中成專欄–公司法律】解除董事競業禁止應注意事項

A公司之董事會於年度股東常會，提出解除董事競業禁止之議案，內容為「本公司為因應多角化經營，凡本公司董事為自己或他人為屬於本公司營業範圍內之行為，擬請股東會均予同意許可，以符合公司法第209條之規定」，後並經股東會決議通過，請問該決議是否有效？

董事是公司執行決策的機關，對公司之業務機密知之甚詳，倘若容許自由從事與公司相類之業務，肯定會對公司...

【中成專欄-家事案件】怎麼”分”才適當—剩餘財產分配制度

繼上一篇《婚前協議與夫妻財產制的關係》的介紹後，是否對夫妻財產制又有了更進一步的認識呢？

👉小編傳送門：https://www.jchlaw.com.tw/article_detail/44.htm

今天，要來講講若真的不幸走到離婚或者配偶一方死亡，夫妻關係不存在時，財產應該要如何分配呢？

✅法定財產制：雙方婚後財產相減之後再...

【中成專欄—勞資糾紛】五人以下的微型企業可以不提撥勞退嗎？

社會新鮮人阿光受雇於一家機車行，除了老闆之外，底下只有阿光及其他二名員工，老闆跟阿光說，因為公司只有三個員工，政府沒有強制投保勞保，也不會幫阿光提撥勞工退休金。

🧐僱用員工未滿5人微型企業雇主這樣做真的合法嗎？
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❗阿光老闆這樣說是不正確的❗

首先，依照《勞工保險條例》第8條規定，僱用員工未滿5人的事業單位雖得自願參加「勞保...

【中成專欄–勞資糾紛】委任契約與勞動契約間的差別

在眾多勞資糾紛案例中，兩造間的法律關係是委任或是勞動之僱傭契約對當事人權益影響很大，也常是案件中主要的爭點。

所謂委任關係：係指受託處理一定之事務，得在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務之方法，以完成委任之目的。通常存在於高階經理人，例如公司的總經理，自主性高，雙方原則可以自由終止委任關係，但受任人則沒有勞基法資遣費等保障。

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【中成專欄—同父(母)異母(父)之兄弟姊妹也有繼承權嗎？】

【案例事實】
單身的阿建沒有子嗣，父母也在早年相繼去世，阿建晚年因病臥床，全由親姊姊阿娟照顧，而同母異父的弟弟阿保因感情不睦，早已不相往來。阿建最後不幸因病逝世，正當阿娟處理其身後遺產時，阿保卻跳出來表示要繼承阿建的遺產。

Q：在法律上，同父異母或同母異父的兄弟姊妹真的有繼承權嗎🧐？

【法律分析】
依民法第1138條規定：「遺...

【中成專欄-家事案件】給付扶養費強硬之手段—強制執行

花子與她丈夫婚後育有2子，但夫妻感情不佳，雙方已經有了幾起訴訟在身，其中關於給付扶養費以及家庭費用的判決好不容易確定了，他丈夫每個月要給花子新台幣1萬元扶養費。

花子無奈說到：判決確定之後頭2個月還算正常有拿到錢，雖然也不是準時，但後來就再也沒拿到過了…小孩上學吃飯都需要用錢，他不給扶養費是不是就拿他沒轍了…

✅不履行給付扶養費，強制...

【中成專欄-勞資糾紛】雇主可以在訴訟中變更資遣勞工的事由嗎？

【案例事實】
阿堅突然被老闆以「公司業務緊縮需要縮編人事」為理由，終止雙方間勞動關係，無奈之下，只好上網找新工作，卻發現前公司仍繼續就他原本的職位招聘人才，一氣之下，只好告上法院確認雙方僱傭關係仍存在。
公司在訴訟中因為無法證明業務緊縮的事實，改稱是阿堅「能力不佳、無法勝任工作」等由，所以資遣他。

Q：雇主這樣任意變更資遣員工的...

【中成專欄-公司法】不執行業務的股東可以要求查帳嗎❓

大雄在多年前受胖虎的邀請，投資多拉A夢有限公司，但不執行業務，而公司乃由胖虎擔任唯一董事經營業務，後公司連年虧損，且大雄聽到其他股東轉述胖虎的帳目不清且可能有虧空公款的情形，為了追查實情，大雄可不可以要求胖虎提出公司相關帳簿、會計憑證？大雄可否協同律師、會計師一起進公司查閱帳簿和憑證？大雄可否要求查閱其成為股東前的帳簿和憑證？

✔有限公...

【中成專欄-合約審閱】公司對外交易只回簽報價單可以嗎？
在擔任上市公司內部法務及企業法律顧問期間，發現公司為求交易上的便利與效率，時常與交易對象只回簽報價單，並未簽署正式契約，在事後發生履約爭議時，想請求對方負責時卻困難重重。
⭕到底企業主該如何在事前保障自身的權益？

✔報價單實際上也是合約的一種，會拘束雙方權利義務。
除了民法有特別規定外，一般來說，只要雙方意思表示一致，契約關係即為成立，...

【中成專欄】公司惡意脫產，債權人可以向股東求償嗎？
▶事實：
李四是A公司的經營者和唯一股東，因A公司虧損有資金需求，遂向好友張三借款300萬元，後A公司無力償還，張三提起訴訟取得勝訴判決，但強制執行後A公司財產不足以清償債務，張三側面瞭解，李四另有經營獨資商號李四文具店，而李四經常以A公司資金清償文具店之開銷，例如員工薪資及保險費，甚至以A公司資金支付李四個人開銷；也常以文具店資金清償A公司...

【婚前協議與夫妻財產制的關係】
《前言》
音樂才子王力宏日前被前妻李靚蕾以毀滅式長文爆料私生活混亂以及8年婚姻生活裡所受的不平等待遇，李靚蕾表示自己被迫簽下不平等的”婚前協議”，協議裡提到男方將婚後共同努力工作所獲得之財產轉移的很乾淨，未讓女方享受到該有的權益；在類似的案例中，我們是不是能利用婚前協議來維護自己婚(前)後財產分配的權益?

《婚前協議的目的為何?》
在臺灣簽立婚前協議的情形比較...

✨​歡迎 基隆市後備指揮部 至所頒發法顧證書✨​
感謝 後備指揮部 在春節前夕特地前來本所頒發法律顧問證書予 彭成翔律師。
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法律顧問早已不是只有公司企業才需要，任何產業別、公司甚至是個人都可以擁有法律顧問，法律顧問是在遇到不瞭解的法律問題時，會有專屬的顧問律師來解答甚至是提供專屬見解。讓您不用在資訊氾濫的時代上網搜尋"不需要"也"不確定"的法條，費時又費力。『...

【雇主不可忽略的競業禁止條款】
前言：
身為公司研發處資深經理的A，在任職時與公司簽署的僱傭契約中有競業禁止條款，約定離職後一年內不得任職與公司競爭的產業，但後來A離職後卻迅速自行創業從事競爭性產業。A此舉動對於公司造成極大的影響，舉凡現有及未來的計劃停擺、研發團隊重建、合作機會流失以及新品上市皆受到衝擊。公司認為A某違反了競業禁止條款，決定向A某提出訴訟要求不得從事競爭產業並要求違約金。

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【中成短評】
《產檢假及陪產假增加啦！—性平法部分條文修正》

2021年12月28日三讀通過的性平法修法對於勞工以及雇主的影響分成兩部分來看：

針對勞工：
􀂲懷孕勞工的產檢假從5日新增為7日；其配偶之陪產檢假以及陪產假也一併增為共7日。
􀂲若勞工在僱用人數未滿30人之企業工作，為撫養未滿3歲子女，與雇主協調雙方意見後，可以調整工作時間或減少一小時工時，但減少之工作時間，不得請求報酬。
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中成國際法律事務所

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