【障がい者雇用のメリットはこんなにあります】～一般の採用枠での雇用とどう違う？～

企業は、障がい者雇用枠を設け、その枠で働く人が、どうすれば障がいに負担をかけずに労働ができるのか、どうすれば長く就労が続けられるのかを検討し、実行することを求められます。これを合理的配慮といいます。

このとき、全ての配慮を必ず実施しなくてはならないということではありません。事業主にとって過重な負担にならない範...

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