🔎 案例分析： 2025 年 2 月，梁姓技術長 在職期間疑遭職場霸凌，最終不幸遭刺殺。事發後，勞動局立即發動勞檢，發現該科技公司未設職場暴力預防機制，也未進行風險評估，最重可處 15 萬元罰鍰。新修訂的《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》強調，公司有責任保障所有員工，包括高階主管在內，免於職場暴力與霸凌侵害。 🛑 深入解析： 勞動部規定，企業必須設立職場不法侵害防治機制，保障所有...