⚠️【年後徵才潮來了，你的面試問題合法嗎？！】 🔎 案例分析 過年後求職潮爆發，不少企業急著補人。但有公司在面試時蒐集與工作無關的個資，被認定違法。招募本來是搶人才，結果變成被檢舉、被裁罰，真的得不償失。 🛑 雇主必知 蒐集求職者資料必須符合「必要性」與「目的性」。問超出工作需求的私事，可能違反《就服法》與個資法，最高可罰30萬元以上。 💡 聰明對策｜招募不踩雷 1️⃣ 只蒐集與工作...