🚨【離職要賠錢？雇主怒訂「最低服務年限」，合法嗎？！】 🔎 案例分析： 營造業老闆李大明，受夠了員工來來去去！為了避免人力浪費，他想在聘僱時就簽「最低年限契約」，並約定提前離職要賠違約金。這樣做，合法嗎？ 🛑 雇主提醒： 📌 員工流動高不是命運！「最低服務年限」可行，但要注意條款設計，否則條款可能被判無效！ 💡 聰明對策：最低服務年限這樣設計才安全！ 1️⃣ 須具備正當理由，例如培...