💣【雇1人賠1筆！專挑漏洞檢舉，小店變提款機？】 🔎 案例分析： 南部有男子專挑小店應徵，做不到一天就控雇主違法資遣，逼店家付和解金。因《勞基法》已無試用期條文，雇主若沒依法終止契約或通報，恐踩法規紅線。 🛑 雇主提醒： 終止勞動契約就算工作不到1天，也須依法資遣。否則恐遭檢舉、吃上行政罰與訴訟風險！ 💡 聰明對策：合法終止才不怕踩雷！ 1️⃣ 建立基本書面紀錄 📌 不論全職或兼職...