📢【建議制度反遭解僱？員工提告求償，雇主恐面臨高額賠償】 🔎 案例分析： 一名員工因提出制度建議，被雇主無預警終止聘僱，進而申請勞資調解並提起訴訟，爭取預告工資、資遣費與非自願離職證明。若法院認定資遣無依據，雇主恐需依法負責相關賠償責任。 🛑 雇主提醒： 終止雇傭關係須依法有據，否則可能涉及違法解僱風險。 💡 合法資遣五步驟： 1️⃣ 確認法定資遣事由 📌 須符合《勞基法》第11條...