【#工作規則 於勞動關係中之彈性運用】
很多雇主都喜歡問 :「訂工作規則有用嗎？沒訂工作規則的話，有違法嗎？ 」工作規則到底是需要還是不需要訂立呢？答案是 「必須要」！明確的工作規則不僅可以提升企業人事經營的效率，也可以減少未來發生勞資糾紛的可能。

🎯律師在這堂課將告訴你如果想調整工作規則，該怎麼做？若法令修改，要立刻與時具進的修改送審嗎？訂定工作規則的分寸怎麼拿捏，才能成為「公司、勞工局...

近期網路一則發燒議題：有網友反應，報到當天翻閱「#員工手冊」時，發現上班時間與 #求才廣告不符，並質疑公司「凹員工工時」。此外，規定休息時間需遵循特定時段，且打卡後禁止吃早餐、裝水和上廁所，引起不滿。

💥遇到 #勞資糾紛，應該怎麼處理呢？

11月紅人學院推出兩堂勞動法令課程：「勞資爭議的預防與因應實務」、「工作規則於勞動關係中之彈性運用」。不管是企業或員工都適合參加，除了了解現行的勞動法...

台灣的「#大缺工時代」像是一場來勢洶洶的海嘯，席捲各大產業。這並不是什麼天方夜譚，而是大家每天都能親身體驗的現實。無論是大型製造業、服務業，還是科技業，似乎所有人都在一個共同的命題下奮鬥：人呢？#員工去哪了？🫨

沒有錯，我們的年輕世代正在尋找能夠即時帶來快樂與收入的工作，自由、靈活、少壓力，成了職場的主旋律。而傳統的製造產線、基層崗位，這些曾經穩定且具體的職業，卻在年輕人眼中變得失去吸引力...

你有以下症頭嗎？
😑常被說講話沒邏輯、沒重點
😑解決問題憑直覺經驗，同樣的問題一再發生
😑主管問你問題、要你表達意見，結果腦袋一片空白

🤔在職場中，面對各種複雜的問題，「#邏輯思考力」是解決困境的關鍵。邏輯思考能力是可以學習的嗎？答案是：可以！

⭐本課程將教你快速理解對方的語意，準確抓住問題的重點！讓你能夠釐清自已的思考脈絡、精簡扼要地表達，強化你的寫作報告、語言表達、思考討論與解...

😰每次在工作中碰到棘手的問題，你會怎麼應對呢？是緊張得不知所措，還是迫不及待地埋頭苦幹？在現代職場裡，這些反應通常表現出一個人的 #應變能力不足。

但作為一名企業主管，我發現真正有效的解決方式是 #保持冷靜，並用結構化的思維去挖掘問題的本質。不管你是產品經理、客服人員還是業務人員，面對困難時，如果能透過有效提問和分析，工作效率和質量將會有顯著提升。

🤔「#六頂思考帽」是一個有效的工具，...

#人才到底在哪？
近年來，許多產業都面臨一個共同的挑戰：「#人力不足」、「找不到員工」、「應徵的人好少」。以製造業、民生消費業來說，因面臨著產業鏈庫存逐漸去化、終端商品需求增加等挑戰，導致許多製造業 #長期缺工 問題更顯著；而民生消費業受到國內消費活躍和長期人力缺口的雙重影響。

最常發生此情況，費盡千辛萬苦招募到員工，結果又因種種因素 #短期內離職，真的讓企業和 #人資苦不堪言，陷入一個不斷...

有一種員工“如「雞肋🍗」般食之無味棄之可惜，表現在及格邊緣，配合度、發展性都普普，其實早該取捨，但卻沒有勇氣做出適當處理… ” 因為實在不想面對離職後補不到人的窘境，這應該是許多主管的心聲😔。

根據一知名人力銀行 2024年的調查資料顯示，平均招募一位員工的天數來到了47.7天，較去年多了2.2天，且平均招募天數只會越來越長！

🤔奇了個怪了！資訊流通比以前更快速了，而且通訊軟體五花八...

【#打造Best團隊】從天賦優勢開始
在哈佛大學最受歡迎的幸福課上，心理學家塔爾．班夏哈（Tal Ben-Shahar）引導大家思考「#什麼才能使我幸福」。

在回答這個問題之前，可以先想一想：
🔎 什麼對我有意義？
🔎 什麼能帶給我快樂？
🔎 我的優勢是什麼？

在工作中，只要找到自己的
📌優勢、📌熱情、📌價值，
就在這3樣元素交集的「甜蜜點」，你會感到幸福😃！每個人都有獨特的...

📝﻿【#圖解數位筆記】做份好筆記，要事全都記！
你是如何統整你的筆記、任務、知識呢？相信很多人都透過很多不同軟體去紀錄。

你可能用Task提醒事項做待辦清單、用Evernote紀錄筆記、用Word或是Google文件打資料、用Trello或Asana做任務管理、用Dropbox做檔案管理；用了許多數位工具，但卻沒有一個工具可以整合所有事情，花了許多時間在各種軟體上，但卻無法把整個工作流程串...

⭐ 每個企業都嚮往打造一支全是 #優秀員工的團隊，但實際上，每個員工的 #能力與潛力 也都存在著差距。有些人是天賦異稟的明日之星🤩、有些人是擁有鑽石潛力的未磨原石💎，而也時也會遇到怎麼琢磨都磨不成形的一般石頭🪨。

面對這些，領導者該如何因材「#賦能」，讓每個人都能在團隊中找到定位、綻放光彩呢？
▸ https://www.tcta.tw/articles/5124

#成功主管 #領導...

【#勞資爭議 的預防與因應實務】
#人資HR 是「企業人才管理的第一道把關者」，你了解 #資遣、#解僱、#職災、#勞保 等類型所產生的勞資爭議問題與處理程序嗎？文明人吵架，是要講規則的。當勞資雙方意見相左起了爭執，就進入了勞資爭議的遊戲規則，而這個規則最重要的骨幹，就是「#勞資爭議處理法」。

🎯律師在這堂課將帶你深入了解勞資爭議處理之法源依據，根據實務給予勞資爭議處理的合適建議，讓你防範於...

#強者義務守則
勞工相較於資本家，是需要被保護的「弱勢」，這個基調從此大致底定。從馬克思到現在沒有翻轉過，即便人類都上月球了，蘇聯都解體了，AI都快要取代人類了，無論世界怎麼變，這件事的這個方向就沒變過。

這個方向持續發展到了現代，如果你是 #資方，或是資方的代表，你會發現一件事，當你與員工發生 #勞資爭議 的時候，怎麼全宇宙都在幫助他？！勞動（工）局幫助他、#調解委員 幫助他、法官幫助他？...

【#一說見效 的完美職場表達】
在這講究 #軟實力 的時代，良好的溝通絕對是 #職場必備 的技能之一。
若是跨部門溝通不順利，可能導致彼此資訊不對稱；但若是上司及下屬的溝通出問題，就不僅僅是工作效率的問題，更可能牽涉到個人升遷及績效表現！

你可能會想…與上司或下屬的溝通障礙已經發生很久了！還有機會化解嗎？👌別擔心！許多研究顯示「表達能力」是可以被訓練、後天養成的，透過大腦不停的活絡與練習，...

😫你知道職涯也有「通膨危機」嗎？
職場中「人」的價值如同貨幣，隨著市場供需波動而變動。若人才過多，而職缺有限，則會出現職場版的「通膨」現象：人才貶值，職位稀缺度增加！

過去的經驗和資歷是你的「職場資產」，但若不進行「增值」🆙，這些資產將隨著時間而縮水。那我們應該怎麼做呢？
📍 投資自己，主動學習
📍 積累可量化的個人價值
📍 居安思危，規劃好下一個階段

職涯中對抗通膨最好的方式就...

【企業行銷】#媒體企劃攻略
🎯中小型企業的行銷重點，是向 #潛在顧客 宣傳你的業務與品牌。一旦缺少有效的 #行銷策略，組織就有可能在銷售與推廣業務上遇到困難；若想長久經營企業，你必須瞭解並掌握行銷！

🥴隨著 #Cookieless 時代來臨，使企業蒐集數據更加困難，這時就須透過更多元的 #媒體工具 及策略，規劃出成功的行銷方案。

🔥Vivian老師將引導你打造出獨特而引人共鳴的品牌故...

【#領導管理】主管職責角色與關鍵職能養成
許多人都以為，管理者的工作就是將公司高層的指示往下層傳、使喚部屬幫他做事。不過，英特爾前總裁安迪‧葛洛夫卻在《葛洛夫給你的一對一指導》書中指出，這是錯誤的觀念，#主管真正的職責 是「#為部屬的工作增加價值」，也就是主管必須想辦法改善部屬的工作習慣、方法，甚至調整部屬的工作內容，做更有效率的生產，提升團隊產出的質與量。

無論你是否已經擔任管理職，或是有...

【人才發展】#員工教育訓練與評估
⭐ 讓學習成為企業的文化，
讓每位員工能持續進步，
﻿就是企業強健的競爭力！⭐

全球知名管理諮詢公司蓋洛普調查發現，高達 66.6% 的工作人反映，職場上的 #成長機會 攸關他們選擇工作的意願，若該公司有提供培訓舞台，有 48% 的人會 #考慮跳槽；其中18～24歲族群更將「#學習新技能」視為前 3 重要。「教育訓練」儼然已成為徵才及留才的重要指標！

「天...

是危機也是轉機的 #AI時代
在大家還在手寫帳本的時候，第一部個人電腦麥金塔在1984年出現，1989年，微軟 office 問世。如果你是當時的記帳員、資料處理員，你有什麼想法？我猜，答案是：關我什麼事？⚠️

你看著公司買進第一台電腦，有一個年輕人開始使用電腦處理資料或帳務，當時的你，又在想什麼？我猜，答案是：那東西怎麼會比我的記帳方式可靠！肯定會出錯的。

後面的故事，其實大家都知道了，...

【All Pass！#職場提案企劃力】
身為業務或職場人士的你，一定常需要向老闆或客戶提案，但每次結束都灰頭苦臉…

🥴 明明產品就很好，但客戶怎麼都不買單？😲苦惱著到底該如何提升自身的提案力呢？

🎯 報名這堂課，3小時獲得一次提案就讓對方Say Yes的成功企劃能力！

#Sharon洪淑姮 老師將幫助你掌握 #提案關鍵技巧，並運用 #九宮格思考法 和 #垂直水平心法，協助你提升企劃...

曾聽過一則很紮心的分享
😢「事情總是一拖再拖：代表現在的你，不想替未來的你做事！」

一種改善拖延的想法是：「我會 #同情未來的自己，理解他會因此承受巨大的壓力。我不想讓未來的自己那麼痛苦，所以還是 #現在就做吧！」這與我們常談的「#自我疼惜」概念很相似，只是疼惜的對象變成了未來的自己💖

「#學習」也會有 #拖延症，因為要花費時間、精力，甚至需要一段時間的累積才看的到成效！大家可以運用「...

【職場動物園】#貓犬世代的管理精髓
#跨世代管理 是現今企業面臨的重要課題。透過了解貓世代和犬世代的特徵，採取相應的管理策略，企業才能有效地應對跨世代管理的挑戰，提升團隊協作效率和工作效能。讓我們一起用了解取代偏見，採用不同的管理方式吧！
🐱#貓世代 的特徵
🐕#犬世代 的特徵
㊙️結合兩個世代的管理策略
▸ https://www.tcta.tw/articles/4968

#溝通表達...

【#新世代員工管理技巧】
隨著 #P時代 員工進入職場，身為主管的你是否常苦惱於…😟
如何與新世代員工相處？
如何進行新世代員工管理、溝通？
如何與新世代員工共同合作 #創造績效？

P世代是一群更在意「自我價值」的族群，他們選擇自由、創新的職業。對於企業來說，這種人才風潮和社會變革帶來了巨大的挑戰，尤其在高齡化及少子化的大環境下，企業的人才發展和領導策略需做出相應的調整。

本課程將 #剖...

【#AIMATE #自動工作術實戰班】火熱招生中！
🎁 8月18日前，享早鳥優惠！
 愛因斯坦曾說：「想像力🧠比知識更重要！」
這堂課，讓你的想像透過 AI💻夢 想 成 真！
本課程將讓你將具備全面的 AI 應用技能，
不用學程式語言，不需要資工系畢業，
上完本學程，你就可以擁有駕馭電腦的能力！

課程結束後，你將能夠…
✅ 再不浪費生命在重覆又沒意義的工作。
✅ 有能力設計自己想要的應...

【玩轉職場溝通方程式】秒解 #職場溝通大小事！
無效的溝通不僅僅是溝通上的困擾，更會直接降低跨部門協作能力，導致你的工作效率低下；相對的，擁有良好的 #溝通技巧 將使你在職場上如魚得水！

那… 你是否具備良好的溝通能力應對現今？甚至是未來的職場？

⭐美齡老師將運用獨創的溝通方程式
✅ 說的藝術👄 
✅ 聽的智慧 👂
有策略的拆解 #職場中常見溝通問題。
無論你是職場新鮮人或是資深專業人...

《#行銷5.0》一書的上市，驚覺彷彿才走過行銷4.0，馬上又迎來了行銷5.0新時代！行銷4.0主要著墨在數位轉型，虛擬和實體通路的融合。《行銷5.0》是以行銷3.0的人為本和行銷4.0的技術實力為基礎，使用擬人化的科技來創造、溝通、實現和提升整體顧客體驗的價值。首要之務是擘劃你的 #目標客戶的消費者旅程，並確認科技可以在哪些方面優化、加值、提高行銷績效。

《行銷5.0》倡導運用更智慧的 #M...

【快速上手】Excel #樞紐分析及應用
這是否是你使用 #Excel，曾經的OS…
「那麼多的數字和表格…每次整理都花我好多時間欸…🤯」
「老闆要我將這些資料分析成有用的數據，但我真的毫無頭緒🥴」
「同事總能在會議中精準呈現報表的重點，我真的好羨慕啊！🥺」

這堂課專為想要突破Excel技能的你而開設！

本課程將帶你熟悉Excel基本操作功能、建立Excel的樞紐表，學習處理不同來源...

根據天下雜誌指出台灣人才缺口是世界第一、中小企業的平均壽命是13年、台灣百大企業董座的平均年齡是68.7歲。更驚人的是，其中47％還是御駕親征。

🛰️ 現今的職場像是隨時變動路線的GPS地圖，從員工到CEO，都應有這個覺悟：這個時代只有不斷「學習」的人會倖存！

#學習，就是身處現今職場的必勝功略！
8月精彩課程
【職場溝通 x 業務行銷 x 工作效率 x 領導管理】掌握職涯提升的地圖！
...

對於很多上課的人而言，都期待上了這堂課後功力會即刻大增，實際上下課後，沒有地方運用、沒有練功機會，自然就把「上課」貼上一個無用標籤。

但，「#上課」真的無用嗎？
亦或是對那個「#我不熟悉的我」無法想像也沒有意識到不一樣了呢？

曾經我也是一名員工，也覺得為什麼不讓我好好上班就好，在座位上認真工作８小時可以帶來的獲利，遠大於我去上課的發呆８小時。直到在一場業務提案中，我才發現…
▸ https...

【人才發展】#員工教育訓練與評估
員工是企業最重要的資產，人才培育絕對是組織的重點工作之一。「天下永續公民獎」對企業的評比中，其中一個關鍵指標是企業投入在員工教育訓練的經費與時數，可見人才培訓是 #企業永續 的必要投入。

全球知名管理諮詢公司蓋洛普調查也發現，高達三分之二的工作人反映，職場上的 #成長機會 攸關他們選擇工作的意願，若該公司有提供培訓舞台，有48%的人會 #考慮跳槽；其中18～...

「溝通應該像大象🐘，用大大的耳朵細細聆聽👂，再用小小的嘴巴慢慢訴說👄。」這句話意在強調聆聽的重要性，因為只有在充分了解對方的想法和需求後，才能用適當的語言進行有效的溝通。

有一次在課堂上分享這句話時，一位做 Sales 的學員回答我：「能說的時候就要趕快說啊，不把握住，就連說的機會都沒有了！」他的回答引起了我深深的思考...
💡 https://reurl.cc/ezrexm

#職...

紅人學院

Mixed media feedSee more

Basic info