😭 Excel 報表做不完、PPT 簡報不夠吸睛、客訴抱怨處理不當、內部溝通出現摩擦？還有 #川普之亂 來攪局，企業若不提前部署，可能面臨營運壓力、獲利衰退與品牌受損的風險與危機。

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【2日特訓】Office雙力合璧，笑傲職場！
🔥#Excel分析力 x #PPT簡報力🔥
現今職場中，單一技能已不足以應對複雜的工作挑戰。當你能夠熟練運用Excel進行數據分析，卻無法透過簡報有效傳達洞察結果時，再精準的分析也難以發揮價值。反之，擁有優秀的簡報技巧，但缺乏數據支撐的內容，也無法真正說服聽眾。

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親愛的職場紅人們：
敬祝 端午安康，好運接粽來！
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【 晉 升 職 場 溝 通 高 手﻿】
😰在職場上，你是否也曾遇過這些溝通困境？
📌 明明有聽卻沒真懂，常誤解人，或被人誤解？
📌 想要解決問題，卻難以精準掌握問題的核心？
📌 會議討論了半天，事後卻各說各話、進度卡關？

這些問題背後，往往不是表達能力不好，而是缺乏一套清楚、有架構的溝通方法。

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6/11（三）【職場溝通力系列】用心傾聽—閱讀空氣的能力
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🚀 全球的數位時代，你不能缺席！
在 AI 浪潮席捲全球的今日，企業與個人都面臨前所未有的挑戰與機遇！持續學習與技能提升，是轉化危機為轉機的關鍵！

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【#一說見效 的完美職場表達】
在這講究 #軟實力 的時代，良好的溝通絕對是 #職場必備 的技能之一。
若是跨部門溝通不順利，可能導致彼此資訊不對稱；若是上司及下屬的溝通出問題，不僅僅是工作效率的問題，更可能牽涉到個人升遷及績效表現！

😟你可能會想…與上司或下屬的溝通障礙已經發生很久了！還有機會化解嗎？👌別擔心！許多研究顯示「表達能力」是可以被訓練、後天養成的，透過大腦不停的活絡與練習，就有...

在職場上，會做事固然重要，但懂得「#向上溝通」，讓主管「知道你會做事」、願意「支持你做事」，才是職涯發展的關鍵能力。

該如何與主管順利溝通，#爭取資源、預算或支持，讓手上的專案順利推動？這正是向上管理的實務核心。
 
要做到「#一說見效」的向上溝通，這三個核心技巧至關重要：
🎯 1. 對準主管的「雷達頻率」
🎯 2. 說話要「短、準、有佐證」
🎯 3. 持續建立信任與 #預期管理

📌 ...

【拒絕職場PUA】識破情緒操控，找回專業自信
「這個案子我派條狗出去，接到的訂單都比你多！」、「我是信任你，給你表現的機會，你不做完怎麼好意思說要準時下班？」、「要不是看在你還算努力的份上，我早就把你Fire了！」你也曾在職場聽過這些話嗎？😨

據知名人力銀行2023年的調查，高達83%的台灣上班族曾遭遇職場霸凌，其中超過40%來自直屬主管。最常遇到的狀況包括言語嘲諷貶低占56.9%，背後中傷／...

【新手領導者必修課】#打造你的核心團隊
 從「專業人才」到「成功領導」，你準備好了嗎？

當上主管卻好像每天都在救火？團隊效率不彰？決策與執行之間總有落差？這不是你的問題，而是缺少了關鍵的領導技能。

根據調查，超過65%的 #新任主管 在上任首年就面臨挑戰；許多人從專業人才升為管理者後，卻發現自己陷入了困境。

🎯讓Jesse老師告訴你，如何專注於培養領導者的核心能力，幫助你從「做事的人」轉變...

【職涯啟航：探索、賦能、創新】
你對未來感到茫然嗎？找不到工作的方向與價值，不確定自己的專長和現在的工作是否合適？

【#職涯啟航】工作坊課程將幫助你盤點自己的能力，探索自己的潛能、志趣、和擅長領域，並踏實的規劃未來，#縮短你與夢想的距離。

🎯 透過這堂課，你將學習：
✅盤點自己的職場技能、釐清方向
✅提升現職工作的熱情與動力
✅建立更穩健的職涯發展基礎
✅縮短與夢想間的距離，更快達陣

📌...

🔥當 #環境動盪，工作和生活的重擔，讓我們喘不過氣；或當挫折和打擊接踵而至，是什麼讓有些人能在逆境中屹立不倒，在跌宕起伏中還能書寫傳奇？

📌答案就藏在一個神奇的詞彙裡——「韌性」。

我觀察擁有 #韌性 的人，往往有以下幾個特徵：
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#職場這條路紅人學院陪你前行 #職場紅人 #紅人專欄

【AI 高效辦公術】
解鎖 Word、 Excel、PowerPoint，讓你體驗 #AI辦公室 的高效能應用，一鍵提升生產力！現今許多人已開始使用 AI 工具，但真正掌握如何「善用」AI 來提升辦公效率的專業人士仍屬少數。

兩天的實務課程將帶你超越表面的 AI 應用，深入探索如何將ChatGPT、Gamma等先進工具與 Office 軟體無縫整合，實現工作流程的質變。你將學習如何精準引導 #A...

在職場上，我們會遇到兩種人：一種是能力不足但願意改變、持續學習的人；另一種則是拒絕成長、不願適應變化的人。前者或許一開始會遇到挫折，但長遠來看，他們的成長潛力無限。

而後者，即使待在一個位置上多年，卻始終停滯不前，最終只會被時代淘汰。

「能力不足不可怕，因為能力是可以培養的，但如果你故步自封、拒絕改變，那才是 #職涯的墳墓。」

⚠️「老屁股」的危機：資深≠價值
⚠️ 新人也別掉以輕心：學習快...

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30人以下企業在職員工，#AI培訓補助！

在 AI 數位浪潮下，沒有 AI 就 BI (悲哀) 已成為國民顯學。政府為了協助企業培育數位人才，於114年首次推出「AI 培訓力」補助計畫，補助要點如下：
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📌 可選擇「產業專業課程」、「共通性課程」或選購需要的軟體

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在職場上，我們追求的不只是薪水與成就感，更希望擁有一個安全、舒適的工作環境。然而，職場有時候並不如想像中美好，總有些人愛用「曖昧」包裝騷擾，把「性別友善」變成「#性別擾亂」。千萬別等到自己陷入進退兩難的抓馬（Drama），才來痛苦和糾結。

⛔ #職場性騷擾，零容忍！
我們都值得一個安全、尊重、專業的工作環境。

今天，我們就來聊聊如何保護自己、勇敢拒絕騷擾、支持受害者發聲，避免職場性騷擾，讓工作...

【倒數14天】就服證照衝一波
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知名就服講師許朝茂精心編撰，包含「精修詳解法令30章」與「衝刺模擬試題解析」，幫助學員從基礎學習到考前衝刺，一次到位！
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【職場紅線】性別歧視與騷擾預防策略
根據勞動部調查，每年約有20萬名受僱者曾遭遇 #職場性騷擾，但僅20%選擇報案。近年 #MeToo 運動的興起，揭露了職場性騷擾的嚴重性，#性別歧視 與騷擾的防範已成為不可忽視的重要議題。

🎯 職場員工，要懂得保護自己
📌 了解性別歧視和性騷擾定義
📌 學會如何因應與蒐證
📌 知悉職場平等與權益

🎯 企業主管，要懂得防患未然
 📌 NG 行為總盤...

某知名求職網日前進行蛇年 #新春轉職 調查，調查中竟有95％的上班族，在農曆年後想換工作，創下16年新高！#想換工作 的三大主因是：不滿待遇、沒前景、無升遷。

🙋 你也有 #年後轉職 的念頭嗎？
轉職不該是一時衝動的決定，需要有深思熟慮的過程，確保轉職後職涯能夠更加開展，而非從一個困境陷入另一個困境。你可以先問問自己這3個問題，讓你的心中有更踏實的答案：
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🍭假期結束，鬧鐘再次響起，窗外的晨光透過窗簾灑進房間，深吸一口氣，提醒自己——是時候回到工作了。可心裡卻有些說不上來的不安、焦躁，彷彿還沒準備好迎接工作，擁有這種感覺的你，並 不 孤 單。

😰其實，許多人在假期結束後都曾經歷過類似的情緒，而它有個名字「#開工焦慮」，學名為「#假期後憂鬱症候群」。親愛的，這並不是你的問題，而是人之常情。

人們常說要「收心」，但這並不意味著強迫自己立刻進入狀態...

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🐍新的一年來臨，大家都希望新年新氣象，掃除厄運，#迎來好運。其實，好運是否降臨往往取決於我們自身的狀態，當我們持續進步、能力提升時，許多機會與幸運就會不請自來，追隨著你！🥰

🎯 那麼，在這新的一年裡，我們應該學習什麼，來為自己帶來更多的好運呢？三個關鍵的學習方向，或許能幫助你找到答案
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#新年開運 #好運蛇進來 #職場...

🤗 想問問大家，現在的你好嗎？ 是否也被壓力籠罩呢？在職場中，我們常常會發現，無法預測的事情遠比能掌控的事情多。不論是突如其來的工作變動、棘手的專案挑戰、客戶的反覆無常、還是人際關係的摩擦，都是你我不可避免會面對的壓力與挑戰。 在這樣的情境下，我們如何挺過困難、持續前行，甚至在 #逆境中成長 呢？答案就是：心理韌性。 

❣️#心理韌性（Resilience）是一種能幫助我們迅速從挫折中恢復，並...

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📣 114年度「小型企業人力提升計畫」申請開跑啦！
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✅ 50人（含）以下企業
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【#工作規則 於勞動關係中之彈性運用】
很多雇主都喜歡問 :「訂工作規則有用嗎？沒訂工作規則的話，有違法嗎？ 」工作規則到底是需要還是不需要訂立呢？答案是 「必須要」！明確的工作規則不僅可以提升企業人事經營的效率，也可以減少未來發生勞資糾紛的可能。

🎯律師在這堂課將告訴你如果想調整工作規則，該怎麼做？若法令修改，要立刻與時具進的修改送審嗎？訂定工作規則的分寸怎麼拿捏，才能成為「公司、勞工局、員...

近期網路一則發燒議題：有網友反應，報到當天翻閱「#員工手冊」時，發現上班時間與 #求才廣告不符，並質疑公司「凹員工工時」。此外，規定休息時間需遵循特定時段，且打卡後禁止吃早餐、裝水和上廁所，引起不滿。

💥遇到 #勞資糾紛，應該怎麼處理呢？

11月紅人學院推出兩堂勞動法令課程：「勞資爭議的預防與因應實務」、「工作規則於勞動關係中之彈性運用」。不管是企業或員工都適合參加，除了了解現行的勞動法規 ...

台灣的「#大缺工時代」像是一場來勢洶洶的海嘯，席捲各大產業。這並不是什麼天方夜譚，而是大家每天都能親身體驗的現實。無論是大型製造業、服務業，還是科技業，似乎所有人都在一個共同的命題下奮鬥：人呢？#員工去哪了？🫨

沒有錯，我們的年輕世代正在尋找能夠即時帶來快樂與收入的工作，自由、靈活、少壓力，成了職場的主旋律。而傳統的製造產線、基層崗位，這些曾經穩定且具體的職業，卻在年輕人眼中變得失去吸引力…
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你有以下症頭嗎？
😑常被說講話沒邏輯、沒重點
😑解決問題憑直覺經驗，同樣的問題一再發生
😑主管問你問題、要你表達意見，結果腦袋一片空白

🤔在職場中，面對各種複雜的問題，「#邏輯思考力」是解決困境的關鍵。邏輯思考能力是可以學習的嗎？答案是：可以！

⭐本課程將教你快速理解對方的語意，準確抓住問題的重點！讓你能夠釐清自已的思考脈絡、精簡扼要地表達，強化你的寫作報告、語言表達、思考討論與解決問...

😰每次在工作中碰到棘手的問題，你會怎麼應對呢？是緊張得不知所措，還是迫不及待地埋頭苦幹？在現代職場裡，這些反應通常表現出一個人的 #應變能力不足。

但作為一名企業主管，我發現真正有效的解決方式是 #保持冷靜，並用結構化的思維去挖掘問題的本質。不管你是產品經理、客服人員還是業務人員，面對困難時，如果能透過有效提問和分析，工作效率和質量將會有顯著提升。

🤔「#六頂思考帽」是一個有效的工具，引導...

#人才到底在哪？
近年來，許多產業都面臨一個共同的挑戰：「#人力不足」、「找不到員工」、「應徵的人好少」。以製造業、民生消費業來說，因面臨著產業鏈庫存逐漸去化、終端商品需求增加等挑戰，導致許多製造業 #長期缺工 問題更顯著；而民生消費業受到國內消費活躍和長期人力缺口的雙重影響。

最常發生此情況，費盡千辛萬苦招募到員工，結果又因種種因素 #短期內離職，真的讓企業和 #人資苦不堪言，陷入一個不斷補人...

有一種員工“如「雞肋🍗」般食之無味棄之可惜，表現在及格邊緣，配合度、發展性都普普，其實早該取捨，但卻沒有勇氣做出適當處理… ” 因為實在不想面對離職後補不到人的窘境，這應該是許多主管的心聲😔。

根據一知名人力銀行 2024年的調查資料顯示，平均招募一位員工的天數來到了47.7天，較去年多了2.2天，且平均招募天數只會越來越長！

🤔奇了個怪了！資訊流通比以前更快速了，而且通訊軟體五花八門，...

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