筆者進入人力資源市場已逾十年，十多年前，我們與客戶討論的是人的不穩定性，流動率造成的召募訓練成本代價高昂，該如何遵節有形或無形的人力成本的等問題。現在我們不討論這個了。 因為，根本 沒．有．人 。 現在討論的話題是： 如何在這個招募競爭的市場佔有一席之地； 如何拓展更多的- 無論是人力，或是人才來源？ 在“沒有人”的壓力下，製造業只能做必要的選擇：外籍人力。 進而，在高成本的壓力中，還是...